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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標； 參與企業(yè)高層決策，提供人力資源視角的戰(zhàn)略建議。 2、組織發(fā)展（OD） 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，推動企業(yè)變革與文化落地； 搭建人才梯隊，設(shè)計繼任者計劃，保障核心崗位人才供給。 3、人才管理 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等全模塊工作，確保人才吸引與保留； 建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，完善人才評估與發(fā)展體系。 4、員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理員工關(guān)系爭議，防范勞動風(fēng)險； 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。 5、制度與流程優(yōu)化 制定和優(yōu)化人力資源政策、流程及制度； 推動HR數(shù)字化建設(shè)，提升管理效率。 6、數(shù)據(jù)與風(fēng)控 通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持； 確保人力資源合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險。 任職要求： 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 持有國家高級人力資源管理師或相關(guān)證書者加分。 2、經(jīng)驗要求 8年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HRD或HRM崗位經(jīng)驗，有[行業(yè)]背景優(yōu)先； 熟悉人力資源全模塊操作，擅長組織發(fā)展或人才體系搭建。 3、能力要求 戰(zhàn)略思維強，能平衡業(yè)務(wù)需求與人力資源規(guī)劃； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門推動力； 熟悉勞動法及地方用工政策，具備風(fēng)險管控意識。