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1、嚴格執(zhí)行公司制度；認真履行工作職責(zé)； 2、負責(zé)公司人事管理制度；設(shè)計人事管理工作程序；研究分析并提出改進工作意見和建議； 3、負責(zé)公司各部門工作計劃考核、考查工作；做好獎懲制度； 4、建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)，定期組織人事考證、考核、考查的選拔工作； 5、定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫勞資、人事的專題統(tǒng)計報告； 6、負責(zé)做好公司勞動紀(jì)律管理工作；進行考核辦理勞動考勤、獎懲等管理工作； 7、配合法務(wù)，組織起草公司各種對外文件； 8、負責(zé)公司對外形象宣傳；公共關(guān)系和公司文化建設(shè)； 9、負責(zé)辦公室對外基本行政接待及會議室管理; 負責(zé)來訪客人的接待工作;協(xié)助處理公司對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動;加強企業(yè)文化建立;重要文件的起草； 10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成董事會及股東會準(zhǔn)備工作，確保股東會和董事會的順利召開；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議； 11、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核員工計劃完成情況； 12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作； 13、根據(jù)公司發(fā)展，完成公司培訓(xùn)體系工作，負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作； 14、負責(zé)做好勞動爭議的處理工作； 15、負責(zé)辦理工程人員證件延期、繼續(xù)教育，年檢申報；公司資質(zhì)年檢、升級等相關(guān)手續(xù)； 16、對會議形成的文件下發(fā)后，及時組織檢查、了解每個文件的實際執(zhí)行情況，將執(zhí)行中存在問題及時向經(jīng)理反映，及時協(xié)調(diào)解決； 17、負責(zé)建立工程管理臺賬，依據(jù)成本合約部合同建立臺賬，并根據(jù)臺賬內(nèi)容及時向董事長匯報； 18、負責(zé)做好重要來賓接待的各項事務(wù)； 19、負責(zé)公司辦公用品、會議管理等行政內(nèi)務(wù)工作； 20、負責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計，組織各崗位工作分析，工作人員定崗定責(zé)； 21、根據(jù)公司人力資源需求，開拓招聘當(dāng)?shù)溃唤M織各種形式的招聘工作； 22、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)； 23、負責(zé)公司有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢手續(xù)等； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團隊管理經(jīng)驗。 2. 熟悉辦公自動化軟件及OA系統(tǒng)，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 3. 優(yōu)秀的書面表達和口頭表達能力，學(xué)習(xí)能力強，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識。 4. 至少5年以上行政管理經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。