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能力優(yōu)秀者可聘為質(zhì)量部部長(zhǎng)，綜合薪資待遇為10-15K 一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)與實(shí)施，跟蹤行業(yè)新工藝、新材料技術(shù)發(fā)展動(dòng)向。 2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、推進(jìn)、實(shí)施，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系日常工作。 3.對(duì)質(zhì)量管理體系各過(guò)程運(yùn)行的有效性和符合性進(jìn)行監(jiān)控，針對(duì)異常制定糾正預(yù)防措施。 4.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的發(fā)布、更新、回收和資料的歸口管理。 5.編制公司年度質(zhì)量管理體系推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施內(nèi)審、管理評(píng)審、過(guò)程審核、產(chǎn)品審核工作。 6.定期對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行分析并編寫(xiě)報(bào)告，推動(dòng)體系的持續(xù)改進(jìn)。 7.編制公司質(zhì)量月報(bào)并組織召開(kāi)每月質(zhì)量例會(huì)。 8.組織對(duì)客戶(hù)質(zhì)量異議的處理工作，定期與客戶(hù)進(jìn)行溝通，對(duì)客戶(hù)提出的質(zhì)量問(wèn)題組織相關(guān)部門(mén)分析原因并制訂糾正措施，并將整改情況以書(shū)面形式反饋客戶(hù)。 9.主導(dǎo)各類(lèi)質(zhì)量、技術(shù)類(lèi)例會(huì)及項(xiàng)目會(huì)議，并對(duì)各類(lèi)事項(xiàng)的完成情況負(fù)責(zé)。 10.負(fù)責(zé)公司全過(guò)程質(zhì)量的管控，包括原材料，制程、庫(kù)房、售后等，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。 11.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量及體系培訓(xùn)，提升人員質(zhì)量意識(shí)。 12.負(fù)責(zé)售后質(zhì)量管理工作，及時(shí)溝通客戶(hù)單位，處理售后事宜。 13.保持與公司各部門(mén)的良性協(xié)調(diào)、協(xié)作與溝通，保障公司技術(shù)、質(zhì)量工作的有序開(kāi)展。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，年齡45歲以下； 2、五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)行業(yè)及鋼廠(chǎng)背景優(yōu)先； 3、熟悉鋼材知識(shí)和汽車(chē)板剪切加工及沖壓工藝，較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。 4、具有良好書(shū)面和口頭表達(dá)能力，良好的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 5、具有組織、協(xié)調(diào)、分折能力，準(zhǔn)確、清晰的語(yǔ)言表達(dá)能力。具備樂(lè)觀(guān)積極的心態(tài)，勇于承擔(dān)工作挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的壓力管理能力。