国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃，維護(hù)核心/匯聚/接入層網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（路由器、交換機(jī)、防火墻等）。處理網(wǎng)絡(luò)故障（包括但不限于鏈路中斷、設(shè)備宕機(jī)、配置錯(cuò)誤等）。管理IP地址分配（IPv4/IPv6）； 2.負(fù)責(zé)管理和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)機(jī)房服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、UPS、空調(diào)等硬件設(shè)備； 3.負(fù)責(zé)OA平臺(tái)、采編平臺(tái)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限分配、運(yùn)行維護(hù)及技術(shù)支持； 4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息安全保障，部署防火墻等安全設(shè)備策略，管理VPN接入； 5.負(fù)責(zé)終端設(shè)備（如臺(tái)式機(jī)、筆記本、打印機(jī)等）的維護(hù)與技術(shù)支持。處理終端設(shè)備的硬件和軟件故障，確保設(shè)備的正常使用； 6.負(fù)責(zé)設(shè)備采購技術(shù)評(píng)估與選型工作； 7.負(fù)責(zé)電話系統(tǒng)的管理、運(yùn)行、維護(hù)和資源分配，確保通信系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行； 8.負(fù)責(zé)會(huì)議系統(tǒng)的管理、運(yùn)行和維護(hù)，確保會(huì)議設(shè)備的正常使用。提供會(huì)議技術(shù)支持，保障會(huì)議順利進(jìn)行； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與IT相關(guān)的工作任務(wù)。 【任職要求】? 1.政治立場堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng)； 2.計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具備豐富運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)及突出實(shí)操能力者，可放寬至?？茖W(xué)歷； 3.至少3年以上系統(tǒng)運(yùn)維或網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有政府或大型企業(yè)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.熟練掌握Linux和Windows操作系統(tǒng)的配置與管理。熟悉麒麟、統(tǒng)信國產(chǎn)操作系統(tǒng)優(yōu)先； 5.熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的特性和功能（如Cisco、華為等品牌），能夠獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和故障排查者優(yōu)先； 6.具備服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備、虛擬化技術(shù)的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉常見的服務(wù)器硬件和軟件故障處理方法； 7.熟悉常用辦公軟件（如Microsoft Office、WPS等）的安裝與維護(hù)； 8.具備較強(qiáng)的服務(wù)器、電腦、打印機(jī)等終端故障排查能力； 9.具備較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)并按時(shí)完成； 10.具備良好的溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 11.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能夠及時(shí)響應(yīng)并解決用戶的技術(shù)需求； 12.具備良好的公文寫作能力； 13.能夠適應(yīng)夜班工作安排，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。 【應(yīng)聘人員基本條件】 （一）具有中華人民共和國國籍； （二）政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； （三）擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行； （四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，對(duì)法律事件和重大話題具有很強(qiáng)敏感性，熟悉網(wǎng)絡(luò)新聞傳播特性； （五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠接受出差、夜班、節(jié)假日和周末值班等； （六）符合崗位所需要的其他條件。 【招聘流程】 （一）簡歷篩選后，通知進(jìn)行心理測試和面試。 （二）根據(jù)面試情況，確定擬錄用人員。 （三）辦理入職手續(xù)、試用期考察、簽訂勞動(dòng)合同。 （四）試用期滿之前，根據(jù)擬錄用人員在試用期內(nèi)的工作業(yè)績、知識(shí)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正并正式聘用；不合格的，解除聘用。 （五）應(yīng)聘人員提交的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或不予錄用。 （六）特別優(yōu)秀人才待遇可以面議。