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崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。建立和完善人力資源管理制度、流程和規(guī)范，推動各項制度在公司內(nèi)有效落地與執(zhí)行。 2、負責公司及各分公司人員招聘工作，搭建和優(yōu)化招聘體系，拓展招聘渠道，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場變化，及時調(diào)整招聘策略和計劃，確保關(guān)鍵崗位人才的及時補充。 3、負責設(shè)計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 4、制定和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面，確保制度符合法律法規(guī)要求。精通民營企業(yè)法律風險防范，建立勞動糾紛預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險并采取措施預(yù)防。 5、搭建公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6、全面負責公司行政管理工作，建立健全公司行政管理規(guī)章制度和工作流程確保公司日常行政工作有序進行。監(jiān)督各項行政制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。 7、協(xié)助公司高層處理其他管理事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上、300員工以上民營企業(yè)人力資源經(jīng)理或人力總監(jiān)經(jīng)驗，精通人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等）的管理與實踐，精通國家勞動法規(guī)及民營企業(yè)法律風險防范。 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地與各部門進行溝通協(xié)作，推動工作順利開展。 4、良好的文字功底，能夠撰寫各類報告和方案。 5、強烈的責任心和事業(yè)心，具有親和力及戰(zhàn)略眼光、責任心強、保密性強、原則性強。