1、負責調(diào)研行業(yè)上下游群體、數(shù)字化產(chǎn)品發(fā)展趨勢,并結合市場信息、公司戰(zhàn)略,創(chuàng)造性的提出新的或改進型的商業(yè)模式,并據(jù)此對各階段的產(chǎn)品做精準定位、規(guī)劃和設計落地;
2、負責公司整體產(chǎn)品線的規(guī)劃和設計,帶領產(chǎn)品團隊產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求,推進研發(fā)實施落地,并確保為用戶創(chuàng)造價值;
3、負責產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品相關數(shù)據(jù)運營,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動、各渠道意見反饋,對產(chǎn)品進行迭代升級,并持續(xù)改善用戶體驗;
4、帶領產(chǎn)品團隊制定各級工作目標及計劃,過程中輔導和培養(yǎng),并不斷提升團隊的能力水平和目標達成率;
5、負責部門和團隊員工成長、人才梯隊的搭建和部門文化建設等。
任職要求:1、學歷/專業(yè)要求:本科及以上學歷,40周歲以內(nèi);
2、工作經(jīng)驗要求:具有8年以上產(chǎn)品相關經(jīng)驗,至少5年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗或2年以上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域2B端產(chǎn)品定位、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)和項目運營管理的成功案例經(jīng)驗;
3、具備大團隊管理能力,有前后臺產(chǎn)品管理經(jīng)驗,能夠精準理解公司商業(yè)模式;
4、能力要求:具有優(yōu)秀的結構化邏輯思維能力,數(shù)據(jù)分析商業(yè)認知能力和洞察力,溝通表達能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
5、工作責任心和抗壓能力強;
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、通訊補助、餐補、定期體檢、每年多次調(diào)薪、創(chuàng)業(yè)公司