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更新于 6月18日

機(jī)械工程師

6000-8000元·13薪
  • 青島城陽區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設(shè)備制造儀器儀表制造工業(yè)自動化
崗位職責(zé): 1、進(jìn)行公司產(chǎn)品技術(shù)層面的日常服務(wù)工作,現(xiàn)場解決客戶在產(chǎn)品應(yīng)用上的疑惑和問題 2、溝通客戶,跟蹤項(xiàng)目中產(chǎn)品的運(yùn)行狀況,及時了解接收客戶反饋信息,提供售后技術(shù)支持,定期提供報(bào)告 3、負(fù)責(zé)對客戶的技術(shù)培訓(xùn)維護(hù)工作 4、發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系,參與并執(zhí)行客戶服務(wù)計(jì)劃 任職要求: 1、測控、自動化、機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷 2、從事過機(jī)械、電子、精密儀器的售前、售后及技術(shù)支持工作 3、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 4、能適應(yīng)一定的出差安排 5、具有良好的溝通協(xié)同能力及較強(qiáng)的執(zhí)行能力、責(zé)任心、事業(yè)心 6、能夠吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng),有較好的客戶服務(wù)意識
------------------- 工作時間:8:30-17:30 午休1小時,長白班8小時工作制,周末雙休,按照國家法定節(jié)假日休息
薪酬福利:行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬,六險(xiǎn)一金,人才公寓,午餐/交通/住房/通訊/購房等生活補(bǔ)貼,帶薪年假,茶歇下午茶,過節(jié)費(fèi)/過節(jié)禮,出國游
晉升與發(fā)展:公司注重培訓(xùn)與員工成長和提升

工作地點(diǎn)

城陽區(qū)青島市高新區(qū)同順路8號青島網(wǎng)谷合心園19號樓101室

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

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公司Logo高特威爾檢測儀器(青島)有限公司
一、公司背景介紹Background:高特威爾檢測儀器的前身是臺灣高鐵檢測儀器北方區(qū)域的銷售和管理總部,2011年正式注冊為高特威爾檢測儀器(青島)有限公司,仍肩負(fù)著高鐵檢測儀器北方區(qū)域銷售、售后和技術(shù)支持等工作,致力于為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。二、當(dāng)?shù)剞k事處Local offices:高特威爾總部設(shè)立于青島,銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個北方市場:沈陽、大連、哈爾濱、長春、天津、上海、無錫、南京、淮安、杭州、寧波、溫州、武漢、合肥、鄭州、西安、烏魯木齊等。公司目前擁有各類技術(shù)人才近兩百名,大型高精尖儀器設(shè)備數(shù)十套,客戶上萬家。三、客戶群體Customers:高特威爾以科技創(chuàng)新為核心競爭力,立足檢測儀器科技前沿,投入大量科研資金進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作,并同清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、大連理工大學(xué)、青島科技大學(xué)、沈陽化工大學(xué)、徐州工業(yè)學(xué)院等多個高校建立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,推進(jìn)橡塑科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)品覆蓋橡膠、輪胎、塑膠、制鞋皮革、汽配、航空航天、軌道交通等數(shù)百個行業(yè)??蛻羧后w遍及各大科研院校、質(zhì)檢機(jī)構(gòu)、國防軍工、世界五百強(qiáng)企業(yè)、上市公司和各行業(yè)知名企業(yè)等大型企事業(yè)單位,深受廣大客戶的認(rèn)可。公司自成立以來,發(fā)展迅速,銷售額逐年穩(wěn)步增長。四、國際合作伙伴International Partners:高特威爾致力于將世界先進(jìn)的檢測技術(shù)和試驗(yàn)儀器帶給中國用戶,并提供方便快捷的售后服務(wù)和專業(yè)的技術(shù)支持,助力廣大客戶品質(zhì)提升和產(chǎn)業(yè)升級。高特威爾還與英國Wallace,瑞士Metler,美國Thermofisher,英國Munro、美國Q-LAB、美國Tekscan、瑞士Precisa、荷蘭軼諾、奧地利安東帕等多家國外知名儀器廠家進(jìn)行深入合作,負(fù)責(zé)他們在中國區(qū)域的銷售工作。五、人才引進(jìn)計(jì)劃 Recruitment:高特威爾一貫重視并充分尊重每位員工的發(fā)展,具有良好的應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn)機(jī)制,建立了完整的基于培養(yǎng)、考核和激勵的發(fā)展體系,對引進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行綜合培訓(xùn),引導(dǎo)他們在較短時間成為復(fù)合型人才,并有機(jī)會擔(dān)任重要崗位。高特威爾歷來以給年輕人提供優(yōu)良的發(fā)展空間為企業(yè)規(guī)劃的重要目標(biāo),以人為本的管理理念實(shí)現(xiàn)了公司及員工的雙贏發(fā)展。六、職工福利Welfare:高特威爾提供的薪資待遇非常優(yōu)厚,除提供優(yōu)厚的薪資外,還有完善的福利制度,在滿半年的培訓(xùn)期結(jié)束后,根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定,提供租房補(bǔ)貼、育兒補(bǔ)貼、旅游健身補(bǔ)貼等諸多福利補(bǔ)貼,充分體現(xiàn)企業(yè)對員工的福利關(guān)懷。
公司主頁
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