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更新于 6月13日

銷售工程師(江浙滬)

1.3-2.3萬
  • 上海嘉定區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

儀器儀表區(qū)域銷售儀器儀表制造
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,材料、測(cè)控、自動(dòng)化、機(jī)電相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,其他工科專業(yè)亦可
2、具備較強(qiáng)的溝通能力和較高的商務(wù)處理能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有挑戰(zhàn)精神
4、能夠適應(yīng)出差安排
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)江浙滬區(qū)域的產(chǎn)品銷售和銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售指標(biāo)
2、開拓新市場(chǎng),維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系,擴(kuò)大產(chǎn)品銷售范圍
3、完成部分技術(shù)支持工作,與客戶進(jìn)行技術(shù)交流、組織技術(shù)培訓(xùn)及商務(wù)洽談
4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息
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工作時(shí)間:8:30-17:30 午休1小時(shí),長(zhǎng)白班8小時(shí)工作制,周末雙休,按照國(guó)家法定節(jié)假日休息
薪酬福利:行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,六險(xiǎn)一金,人才公寓,午餐/交通/住房/通訊/購房等生活補(bǔ)貼,帶薪年假,茶歇下午茶,過節(jié)費(fèi)/過節(jié)禮,出國(guó)游
晉升與發(fā)展:公司注重培訓(xùn)與員工成長(zhǎng)和提升

工作地點(diǎn)

峰匯·嘉苑上海市嘉定區(qū)天祝路555弄11號(hào)樓806室

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

立即溝通
公司Logo高特威爾檢測(cè)儀器(青島)有限公司
一、公司背景介紹Background:高特威爾檢測(cè)儀器的前身是臺(tái)灣高鐵檢測(cè)儀器北方區(qū)域的銷售和管理總部,2011年正式注冊(cè)為高特威爾檢測(cè)儀器(青島)有限公司,仍肩負(fù)著高鐵檢測(cè)儀器北方區(qū)域銷售、售后和技術(shù)支持等工作,致力于為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。二、當(dāng)?shù)剞k事處Local offices:高特威爾總部設(shè)立于青島,銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個(gè)北方市場(chǎng):沈陽、大連、哈爾濱、長(zhǎng)春、天津、上海、無錫、南京、淮安、杭州、寧波、溫州、武漢、合肥、鄭州、西安、烏魯木齊等。公司目前擁有各類技術(shù)人才近兩百名,大型高精尖儀器設(shè)備數(shù)十套,客戶上萬家。三、客戶群體Customers:高特威爾以科技創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力,立足檢測(cè)儀器科技前沿,投入大量科研資金進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作,并同清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、大連理工大學(xué)、青島科技大學(xué)、沈陽化工大學(xué)、徐州工業(yè)學(xué)院等多個(gè)高校建立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,推進(jìn)橡塑科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)品覆蓋橡膠、輪胎、塑膠、制鞋皮革、汽配、航空航天、軌道交通等數(shù)百個(gè)行業(yè)。客戶群體遍及各大科研院校、質(zhì)檢機(jī)構(gòu)、國(guó)防軍工、世界五百強(qiáng)企業(yè)、上市公司和各行業(yè)知名企業(yè)等大型企事業(yè)單位,深受廣大客戶的認(rèn)可。公司自成立以來,發(fā)展迅速,銷售額逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)。四、國(guó)際合作伙伴International Partners:高特威爾致力于將世界先進(jìn)的檢測(cè)技術(shù)和試驗(yàn)儀器帶給中國(guó)用戶,并提供方便快捷的售后服務(wù)和專業(yè)的技術(shù)支持,助力廣大客戶品質(zhì)提升和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。高特威爾還與英國(guó)Wallace,瑞士Metler,美國(guó)Thermofisher,英國(guó)Munro、美國(guó)Q-LAB、美國(guó)Tekscan、瑞士Precisa、荷蘭軼諾、奧地利安東帕等多家國(guó)外知名儀器廠家進(jìn)行深入合作,負(fù)責(zé)他們?cè)谥袊?guó)區(qū)域的銷售工作。五、人才引進(jìn)計(jì)劃 Recruitment:高特威爾一貫重視并充分尊重每位員工的發(fā)展,具有良好的應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn)機(jī)制,建立了完整的基于培養(yǎng)、考核和激勵(lì)的發(fā)展體系,對(duì)引進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行綜合培訓(xùn),引導(dǎo)他們?cè)谳^短時(shí)間成為復(fù)合型人才,并有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。高特威爾歷來以給年輕人提供優(yōu)良的發(fā)展空間為企業(yè)規(guī)劃的重要目標(biāo),以人為本的管理理念實(shí)現(xiàn)了公司及員工的雙贏發(fā)展。六、職工福利Welfare:高特威爾提供的薪資待遇非常優(yōu)厚,除提供優(yōu)厚的薪資外,還有完善的福利制度,在滿半年的培訓(xùn)期結(jié)束后,根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定,提供租房補(bǔ)貼、育兒補(bǔ)貼、旅游健身補(bǔ)貼等諸多福利補(bǔ)貼,充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的福利關(guān)懷。
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