崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)支持,確??记凇⒓倨诘戎贫鹊囊?guī)范執(zhí)行,保障員工權(quán)益與企業(yè)管理的合規(guī)性;
(2)負(fù)責(zé)年加班、調(diào)休、年假、病假、婚嫁等申請(qǐng)材料的合規(guī)性;
(3)協(xié)調(diào)婚假、產(chǎn)假等法定假期的政策落地;
(4)配合薪酬團(tuán)隊(duì)提供考勤扣減數(shù)據(jù);
(5)解答員工關(guān)于考勤/假期的政策咨詢(xún);
(6)參與HR數(shù)字化系統(tǒng)優(yōu)化需求以及落地支持;
(7)協(xié)助人力支持模塊協(xié)調(diào)支持人力資源內(nèi)部資源,為總部、業(yè)務(wù)公司提供,提供數(shù)據(jù)支撐、應(yīng)用工具支持。
任職要求:
(1)學(xué)歷:本科及以上。
(2)專(zhuān)業(yè):專(zhuān)業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 。
(3)資歷條件:需1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各個(gè)模塊,具備基數(shù)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。
(4)崗位勝任力:具有系統(tǒng)思維、分析判斷能力、高效執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力以及服務(wù)意識(shí)。