崗位職責(zé):
一、社會(huì)招聘(25%)
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘與配置工作,確保人員資質(zhì)符合崗位要求,根據(jù)法規(guī)和行業(yè)要求配置人員
2、參與完成集團(tuán)各部門(mén)(不含空勤人員)的人才供應(yīng)工作,包含簡(jiǎn)歷篩選、推薦、面試、談薪等。
二、專(zhuān)場(chǎng)招聘(25%)
1、參與乘務(wù)員、安全員及雙照人員專(zhuān)項(xiàng)招聘實(shí)施;配合督導(dǎo)小組對(duì)招聘過(guò)程的合規(guī)性檢查工作。
2、參與春秋季校園招聘實(shí)施工作。
三、內(nèi)部人才流動(dòng)(25%)
1、協(xié)助參與內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施工作。
四、后端支持(25%)
1、協(xié)助完成招聘管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等制度文件撰寫(xiě)工作。
2、定期檢查招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布內(nèi)容真實(shí)性及合規(guī)性。
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程及面試體驗(yàn)感。
4、參與實(shí)施校園面試官的選拔培訓(xùn)工作以及日常招聘面試官的技巧培訓(xùn)。
5、參與業(yè)務(wù)公司招聘工作的合規(guī)監(jiān)察、預(yù)算成本管控、日常渠道管理等公共服務(wù)支持
6、協(xié)助落實(shí)公司安全管理、應(yīng)急管理工作的要求。
7、負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行任職資格審核,通過(guò)背景調(diào)查等手段,確保工作經(jīng)歷、證書(shū)等真實(shí)有效。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備1年以上社會(huì)招聘或校園招聘工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、崗位專(zhuān)業(yè)技能:
(1)人才識(shí)別工具方法與應(yīng)用;
(2)面試問(wèn)答技巧;
(3)背景調(diào)查基本技巧及應(yīng)用;
(4)人才觀察與判斷;
(5)活動(dòng)策劃與執(zhí)行。