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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)調(diào)研鋼構(gòu)生產(chǎn)制造、綠色建筑行業(yè)并進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析，主導(dǎo)制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及具體行動(dòng)計(jì)劃，確保完成公司董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)分解梳理營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)內(nèi)部目標(biāo)規(guī)劃，定期對(duì)業(yè)績(jī)完成差異進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析和診斷，制定改善措施予以有效落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司戰(zhàn)略客戶、大客戶的建設(shè)，不斷提升公司戰(zhàn)略客戶的銷(xiāo)售合同占比和合同經(jīng)營(yíng)效益； 4、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)管理體系建設(shè)，包括市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售流程管理、線索商機(jī)管理、營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目跟進(jìn)、合同商務(wù)談判以及合同簽訂管理等； 5、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)中心的利潤(rùn)中心核算、業(yè)務(wù)成本管控，以及各類(lèi)銷(xiāo)售費(fèi)用的預(yù)算管理和日常審核控制； 6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊(duì)的建設(shè)，建立健全營(yíng)銷(xiāo)人員的組構(gòu)升降級(jí)機(jī)制、以及營(yíng)銷(xiāo)人員的訓(xùn)戰(zhàn)體系，不斷挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人才。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械制造類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、具有年銷(xiāo)售額5億元以上的規(guī)模企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷，其中5年以上營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或營(yíng)銷(xiāo)副總管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有優(yōu)秀、系統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)能力，能夠從0到1快速組建和整合新業(yè)務(wù)新隊(duì)伍面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)； 4、熟悉各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)管理工具、方法論、CRM系統(tǒng)軟件，擅長(zhǎng)制定有效市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略與行動(dòng)計(jì)劃予以落地執(zhí)行； 5、具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和向上溝通能力，個(gè)人自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，重結(jié)果交付和目標(biāo)達(dá)成。 三、職位誘惑： 1、領(lǐng)導(dǎo)好、收入高、福利多、培訓(xùn)多、晉升快；公司為高科技領(lǐng)軍企業(yè)，擬3年內(nèi)于科創(chuàng)板IPO上市； 2、提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：綜合工資+銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)+目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)+超額分紅獎(jiǎng)；營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（經(jīng)公司考評(píng)）納入公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。