職位描述
績效管理薪酬福利中級人力資源管理師人力資源服務
1. 績效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績效考核制度和指標體系，確?？冃Э己说目茖W性和公正性。
- 組織實施績效考核工作，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋和績效結果應用等環(huán)節(jié)。
- 分析績效考核數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題和不足，提出改進建議和措施，幫助員工提升績效水平。
- 處理績效考核過程中的投訴和爭議，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。
2. 薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度，確保薪酬福利的合理性和競爭力。
- 負責員工薪酬的核算和發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
- 辦理員工的社會保險、住房公積金等福利事項，維護員工的合法權益。
- 收集和分析市場薪酬福利數(shù)據(jù)，為公司的薪酬福利調(diào)整提供參考依據(jù)。
3. 培訓與發(fā)展
- 組織開展新員工入職培訓，幫助新員工快速了解公司文化、規(guī)章制度和工作流程，融入公司環(huán)境。
- 根據(jù)員工的培訓需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃，并組織實施各類培訓課程，包括內(nèi)部培訓和外部培訓。
- 評估培訓效果，收集學員反饋意見，對培訓課程進行改進和優(yōu)化，提高培訓的針對性和實效性。
4. 招聘與配置
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保招聘到符合崗位要求的人才。
- 建立和維護人才儲備庫，定期與潛在候選人保持聯(lián)系，為公司的發(fā)展提供人才支持。
- 分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。
5. 員工關系管理
- 負責員工全生命周期管理，建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴和建議，促進員工滿意度的提升。
- 協(xié)助處理員工的勞動合同簽訂、變更、解除和終止等事宜，確保公司的用工合規(guī)性。
6. 行政支持：約30%
獎金績效
年終績效
工作地點
閔行區(qū)恒云潤達(上海)綜合能源服務有限責任公司
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職位發(fā)布者
羅曼/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
湖南鼎玖能源環(huán)境科技股份有限公司湖南鼎玖能源環(huán)境科技股份有限公司（簡稱為”鼎玖環(huán)境”）是在國家及長沙經(jīng)開區(qū)政府大力推進高新技術成果轉(zhuǎn)化、積極扶持科技型中小企業(yè)發(fā)展的政策引導下，于2016年1月注冊成立，總部設立于湖南長沙。2018年12月公司整體變更為股份制企業(yè)。公司于2019年被國內(nèi)領先的城鎮(zhèn)環(huán)境綜合服務商，國企控股香港上市公司云南水務（HK0689）旗下海云公司全資收購，現(xiàn)已成為國企控股公司。鼎玖環(huán)境是一家致力于生態(tài)環(huán)境保護和治理的國家高新技術企業(yè)，專注于市政和工業(yè)污泥的熱解碳化處理技術與裝備的研發(fā)、項目設計、設備制造、工程安裝等項目實施全過程及運維管理服務。經(jīng)長期持續(xù)創(chuàng)新與積累，已擁有具有自主知識產(chǎn)權的污泥連續(xù)碳化一體化技術，在污泥處置行業(yè)達到了國際領先水平，真正實現(xiàn)了污泥處理的減量化、穩(wěn)定化、無害化和資源化。公司參編國家行業(yè)標準《CJJ60-2011城鎮(zhèn)污水處理廠運行、維護及安全技術規(guī)程》并負責主草新增加的污泥碳化章節(jié)，參編湖南省住建廳頒發(fā)的《DBJ43/-2020湖南省城鎮(zhèn)市政污泥運輸和處置標準》并負責主草污泥碳化章節(jié)。公司在有機固廢熱解方向申報發(fā)明專利40余項，已獲授權16項，擁有國際PCT專利3項，軟件著作權若干項。依托國際先進的污泥連續(xù)碳化一體化技術與裝備，鼎玖環(huán)境作為提供污泥處理處置整體解決方案的綜合環(huán)境服務商，致力成為城市污泥處理處置行業(yè)的領軍企業(yè)，為生態(tài)文明和美麗中國建設做出更大的貢獻。
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