崗位職責:
1.負責建立健全公司運營管理與組織績效管理體系,設定管理流程、管理制度與運行評價標準;
2.負責集團指標管理,設計指標管理流程機制,開展組織指標體系建設與維護管理(如營業(yè)收入、利潤、市場占有率、毛利率等財務指標,如客戶滿意度、員工滿意度等管理指標);
3.協(xié)助中心負責人與公司高層,進行年度戰(zhàn)略任務分解,結合外部形勢和集團內部資源,制定年度經(jīng)營目標;
4.負責牽頭集團各中心、(分)子公司年度經(jīng)營計劃的制定與調整,負責根據(jù)年度經(jīng)營目標,整合市場趨勢分析、銷售公司市場預測、各分廠上年績效達成情況和當年生產(chǎn)資源信息,設定集團、分子公司/部門的年度組織績效考核目標;
5.負責公司經(jīng)營計劃完成情況過程追蹤、核查、數(shù)據(jù)收集及分析等,并組織集團層面經(jīng)營分析例會;
6.定期對集團各中心、各(分)子公司的組織績效進行考核,對影響公司經(jīng)營目標與戰(zhàn)略達成的重要問題及事項的完成情況進行總結,提交總裁辦公會決議;
7.設計運營風險管理方案,識別公司級運營風險并推動閉環(huán);
負責牽頭財務管理中心、技術研發(fā)中心、銷售公司,組織制定年度銷售底價,以支撐公司整體經(jīng)營目標的達成。
任職要求:
1.學歷及專業(yè):本科及以上學歷(建議),經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、管理學、財務學等相關專業(yè)背景,具備扎實的經(jīng)濟學、管理學基礎,熟悉企業(yè)運營管理和財務分析;
2.資格證書:持有會計或財務管理相關專業(yè)資格證書(如CFA、CPA)者優(yōu)先,項目管理專業(yè)資格(如PMP)證書持有者將具有競爭優(yōu)勢;
3.相關工作經(jīng)驗:具備3年以上企業(yè)管理、運營分析、財務分析或相關領域的工作經(jīng)驗,有組織績效考核和指標設定的實際操作經(jīng)驗(建議);
4.知識技能:熟悉企業(yè)財務分析、市場分析、競爭分析、年度運營計劃的制定、調整和執(zhí)行流程等方面的知識和方法;對財務管理、技術研發(fā)和銷售管理有深入理解,能夠協(xié)調多部門工作;能夠建立和維護組織績效指標庫,具備設定和評估績效指標的能力;具備較強的邏輯思維和分析能力,能夠獨立分析和解決問題;具有出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用統(tǒng)計軟件和數(shù)據(jù)分析工具(如Excel,SPSS,SAS等);具體良好的溝通、協(xié)調和團隊合作能力。