應用級災備廠商,自研災備產(chǎn)品,主要為軟件銷售,全國省會城市有崗,提供崗前培訓和師傅帶教,歡迎各位理工類專業(yè)25屆同學投遞咨詢
崗位職責:
1、掌握專業(yè)和產(chǎn)品知識 ,為客戶的災備業(yè)務做需求設計、方案推介、技術認可;
2、協(xié)同渠道伙伴共同促成項目成交。
任職要求:
1、25屆本科及以上學歷,理工科專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有主動性強、抗壓能力強、勤奮、吃苦耐勞等優(yōu)秀品質;
3、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有擔任過學生干部,組織過學生活動/社團活動者優(yōu)先;
4、有銷售認知或銷售類實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
(一)薪資結構
薪酬組成=固定薪酬+績效薪酬;應屆畢業(yè)生綜合年薪14-20萬/年。
(二)市場規(guī)模
IDC預測,中國數(shù)據(jù)復制與保護市場快速增長,在2027年達到100億人民幣。目前無行業(yè)巨頭,國外品牌廠商市場份額占比超20%,國產(chǎn)化替代國外品牌市場份額足夠廣闊。數(shù)字化時代背景下,市場需求升級,進一步催化市場的快速發(fā)展、迭代和洗牌,科力銳契合市場需求升級的窗口,引領行業(yè)技術的發(fā)展。
(三)新人培養(yǎng)
重視人才培養(yǎng),新人培養(yǎng)路徑透明清晰且業(yè)務擴張是基于“人才和技術創(chuàng)新”;公司配備經(jīng)驗豐富的導師、專業(yè)的銷售培訓,高效資源分配機制等強有力支持,幫助新人學習成長。
(四)成長空間
高速成長型企業(yè),年復合增長率超過100%,且市場尚未完全規(guī)?;度耄虼顺砷L空間巨大;公司每年提供超過20個崗位的晉升機會,為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
公司團隊年輕,其中95后員工占比達到76%,管理層中90后占比超過50%以上。年輕化的團隊結構為新人提供了良好的融入環(huán)境和發(fā)展平臺。
(五)面試流程
投遞簡歷—簡歷篩選—筆試—面試—集中培訓—OFFER發(fā)放/三方協(xié)議簽訂—正式工作