崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,執(zhí)行招聘工作;
2、培訓(xùn):制定培訓(xùn)計劃并落實,根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓(xùn)工作;
3、薪酬福利與績效管理:組織開展企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析,福利事項的辦理,落實績效制定與實施;
4、勞動關(guān)系:組織建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道,處理員工勞動關(guān)系,控制流失率;
5、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化的傳承,宣導(dǎo)企業(yè)精神,促進(jìn)和諧員工關(guān)系;
6、人力資源其它事務(wù)性工作的開展:包括勞動合同、人事檔案的建立及保管及各類人事異動的處理等;
7、根據(jù)公司發(fā)展不斷提高人事行政部門管理能力,完成上級安排的其他工作等。
任職資格:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年左右人事行政工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3、較強(qiáng)的判斷與決策能力、計劃和協(xié)調(diào)能力;具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
4、善于人際溝通協(xié)調(diào),品行端正,親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
職位福利:創(chuàng)業(yè)公司、五險一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、員工旅游、不加班、每年多次調(diào)薪