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一、崗位薪酬及福利： 1、薪酬： 底薪4000-6000元，崗位月度收入在8000-10000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-20000元，特別突出的人員可達(dá)到25000元以上，薪酬上不封頂； 2、福利： ①雙休，雙休，雙休，重要的事情說3遍； ②準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪、多勞多得，各種激勵(lì)、各種獎(jiǎng)金，讓大家荷包滿滿； ③社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)）及住房公積金；補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)、職工互助醫(yī)療，保障大家的權(quán)益，解除后顧之憂； ④年度體檢、節(jié)日福利、各種類型的部門團(tuán)建、各式各樣主題團(tuán)體小分隊(duì)，一起在工作之余享受健康美好生活。 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)項(xiàng)目：①充分的入職培訓(xùn) ②定期業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力提升培訓(xùn)（崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管及外聘講師主講。③主管訓(xùn)練提升班 3、不僅如此，公司的直播線上課均對員工免費(fèi)開放，各大講師、教授，各行大咖講座，應(yīng)有盡有。 三、崗位職責(zé)： 1、分析客戶需求，了解客戶關(guān)注點(diǎn)，制定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)方案，有針對性銷售； 2、負(fù)責(zé)通過電銷、面銷、網(wǎng)絡(luò)銷售等多種方式相結(jié)合，推薦公司產(chǎn)品，宣傳企業(yè)品牌； 3、定期參加產(chǎn)品培訓(xùn)，并深入研究，為客戶提供更好的咨詢服務(wù)； 4、接待及拓展培訓(xùn)研修班客戶，對接大客戶，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域管理； 5、參與客戶和學(xué)員培訓(xùn)需求調(diào)查、改進(jìn)整體方案設(shè)計(jì)，培訓(xùn)研修方案落實(shí)和課后服務(wù)。 6、維護(hù)良好客戶關(guān)系（學(xué)員均為各上市公司、大中型企業(yè)的高管和各黨政機(jī)關(guān)骨干等高端成功人士）。 7、完成其他上級安排的工作。 四、任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛教育行業(yè)，有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的靈活性、溝通協(xié)調(diào)能力、說服能力、談判能力，有一定電話銷售技巧，有較強(qiáng)的抗壓能力及客戶分析能力； 3、具有一定的撰寫能力，市場預(yù)判、分析和開發(fā)能力，了解客戶心理； 4、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力較強(qiáng)，善于溝通； 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工入職 6-9個(gè)月晉升為銷售主管或中級課程顧問，表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職10-12個(gè)月晉升為銷售經(jīng)理或高級課程顧問，表現(xiàn)更優(yōu)秀員工入職15-24個(gè)月晉升為銷售總監(jiān)或資深課程顧問。 1.管理方向：課程顧問----銷售主管----銷售經(jīng)理----銷售總監(jiān)----副總經(jīng)理 2.專業(yè)方向：初級課程顧問----中級課程顧問----高級課程顧問----資深課程顧問 付出就一定會讓你收獲滿滿，專業(yè)路線+管理路線雙通道晉升體系，為你量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，Come On！