崗位職責(zé):
1.有效開展薪資福利,招聘及員工關(guān)系、培訓(xùn)等相關(guān)工作并在執(zhí)行中積極提供專業(yè)的意見和最佳實(shí)踐,支持公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng);
2.為員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放,項(xiàng)目安全獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放嗎,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,人員點(diǎn)評(píng)的跟進(jìn)等工作;
3.整理并編制績(jī)效考核制度,完成每月績(jī)效考評(píng)工作,完善員工個(gè)人檔案 ;
4.員工工傷、醫(yī)療等處理及跟進(jìn);
5.公司人事通知類文件撰寫與發(fā)布 ;
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作 。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷
2.1-3年以上物流運(yùn)輸行業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,有一定的抗壓性,工作上不玻璃心;
4.執(zhí)行力強(qiáng),能獨(dú)立開展人力資源工作,具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng):
5.熟悉各類人力資源操作流程、工具方法,執(zhí)行及思考能力強(qiáng);
6.大小周休息,可接受在投遞。