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職位：人事行政經(jīng)理 年齡要求：30-45歲 薪資待遇：面議 任職要求： 一，本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)專業(yè)； 二，5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的勞動(dòng)仲裁，訴訟實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有相關(guān)ISO/SA8000/BSCI/WCA等管理體系認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 三，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作； 四，具有一定的英語(yǔ)溝通讀寫(xiě)能力；熟練使用辦公軟件； 崗位要求： 一，全力負(fù)責(zé)人力行政部的工作，根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度，落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化； 二，熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及人事相關(guān)政策法規(guī)，處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛； 三，熟悉勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，五險(xiǎn)一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工，退工手續(xù)，入離職，轉(zhuǎn)正，晉升流程辦理等各項(xiàng)工作； 四，負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，薪酬，考核，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 五，協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排； 六，人事行政檔案/員工合同的管理與定期維護(hù)； 七，負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人事相關(guān)資料，檔案的保管，整理及歸檔； 八，管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理； 九，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作； 十，負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)（消防，安保，清潔，食堂，維修，辦公用品采購(gòu)工作）的處理，做好后勤保障工作； 十一，負(fù)責(zé)各大管理體系的跟進(jìn)和補(bǔ)充，完善； 十二，協(xié)助上級(jí)完成其它人力資源相關(guān)工作；