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崗位職責:【包吃住】 1、熟悉勞動法、法律法規(guī)，制定和完善公司制度和員工手冊，開展促進員工關系融治、提高工作效率的活動。糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關的行為。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛等； 2、招聘工作:配合業(yè)務部門發(fā)展需要按招聘計劃落實招聘工作，積極開發(fā)適合公司人才儲備需求的渠道； 3、員工關系：負責員工入離職轉正異動等工作的執(zhí)行，監(jiān)控及預警； 4、績效管理：根據行業(yè)特點和公司結構優(yōu)化績效方案； 5、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議； 6、制度建設:在公司各項規(guī)章制度基礎上進行優(yōu)化和完善,并監(jiān)督落地;助推公司戰(zhàn)略和經營目標達成； 7、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，有企業(yè)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略管理經驗，后時根據戰(zhàn)略制定行政中心本年度的工作計劃； 8、負責接待、組織、籌備公司各種大型會議或文體活動，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，好外聯(lián)工作； 9、負責管理公司各項制度梳理； 10、深入業(yè)務部門進行行政服務管理工作； 11、負貴知識產權等相關事宣，及對外政務的溝通協(xié)調； 12、負責人才體系的建設及培養(yǎng)； 13、統(tǒng)籌管理行政人事資源部整體工作。 任職條件: 食品生產相關行業(yè)從業(yè)經驗 1、年齡32-47歲，行政管理、人力資源或相關文科類專業(yè)，本科及以上學歷。 2、專業(yè)知識、技能: (1)精通行政人事管理知識，掌握勞動法律法規(guī)等知識，了解行業(yè)內人力資源管理狀況。 (2)具有較強的工作職責感、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，原則性強 (3)熟練使用各種辦公室軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。