1.負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期緊急崗位招聘,保障關(guān)鍵人才到崗;
2.深度參與業(yè)務(wù)會(huì)議,理解公司核心業(yè)務(wù)邏輯,提供人力配置與組織效能優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)跨部門溝通與督促,助力業(yè)務(wù)增長;
4.在現(xiàn)有條件下,設(shè)計(jì)輕量化培訓(xùn)體系(如內(nèi)部導(dǎo)師制、行業(yè)資源置換學(xué)習(xí));
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,法學(xué)、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.具備5年HR經(jīng)驗(yàn),至少有1次獨(dú)立主導(dǎo)從0到1搭建核心團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)歷;
3.具備多線程作戰(zhàn)能力,具有在初創(chuàng)期兼顧招聘、員工關(guān)系、行政支持等多模塊工作經(jīng)驗(yàn);
4.適應(yīng)扁平化管理風(fēng)格,在非標(biāo)準(zhǔn)化流程中建立高效工作模式;
5.有良好的抗壓能力,適應(yīng)突發(fā)任務(wù)并行;
6.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字功底好。