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招聘人數(shù)：6人 招聘方向一：數(shù)字孿生研發(fā)人員 專業(yè)要求：計算機(jī)、信息、自動化等相關(guān)專業(yè)； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)化工裝置數(shù)字孿生模型關(guān)鍵算法的設(shè)計、開發(fā)、參與系統(tǒng)級聯(lián)試； 2、結(jié)合生產(chǎn)工藝與流程，抽象工業(yè)現(xiàn)場數(shù)據(jù)模型，與裝備模型相結(jié)合，建立數(shù)字樣機(jī)工藝模型庫； 3、搭建數(shù)字孿生平臺，并完成交互接口、數(shù)據(jù)管理、微服務(wù)劃分與實現(xiàn)等設(shè)計與開發(fā)； 4、基于平臺開發(fā)數(shù)字孿生工廠系統(tǒng)，根據(jù)實際需求完成應(yīng)用功能開發(fā)； 應(yīng)聘條件： 1、碩士及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息、自動化等相關(guān)專業(yè)；有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握C/C++/Python等語言開發(fā)，有良好的面向?qū)ο笏季S，扎實的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、語法基礎(chǔ)； 3、熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等基礎(chǔ)知識，優(yōu)秀的設(shè)計，編碼，調(diào)試技能； 4、有大型軟件系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先； 5、具有虛擬仿真、數(shù)字孿生等領(lǐng)域和行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 招聘方向二：智慧系統(tǒng)研發(fā)人員 專業(yè)要求：計算機(jī)、數(shù)學(xué)、化工、機(jī)械、測控、電氣、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)； 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)需求分析物理模型或系統(tǒng)的內(nèi)在機(jī)理，結(jié)合數(shù)字孿生模型建立工廠智慧系統(tǒng)； 2、基于機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)開發(fā)智能優(yōu)化、智能預(yù)警和生產(chǎn)管理決策系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)梳理總結(jié)數(shù)字孿生模型及智慧系統(tǒng)，并對其持續(xù)優(yōu)化。 應(yīng)聘條件： 1、 碩士及以上學(xué)歷，計算機(jī)、數(shù)學(xué)、化工、機(jī)械、測控、電氣、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)； 2、 熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，理解面向?qū)ο缶幊趟枷耄邆淞己玫木幊棠芰八惴ǎ?3、 了解仿真理論知識，具備一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)； 4、 熟悉深度學(xué)習(xí)框架和經(jīng)典的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)； 5、 具有虛擬仿真、數(shù)字孿生等領(lǐng)域和行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 6、 具有算法開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； 7、 具有清晰的系統(tǒng)思維邏輯、結(jié)構(gòu)化思考能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，樂于接觸新知識新領(lǐng)域挑戰(zhàn)。 招聘方向三：分子模擬研發(fā)人員 專業(yè)要求：計算機(jī)、化工、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)項目需要進(jìn)行電解水相關(guān)催化材料的DFT及其他方面計算，結(jié)合計算數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)方法，高通量篩選高性能催化劑； 2、結(jié)合機(jī)器學(xué)習(xí)，自然語言處理等方法進(jìn)行文獻(xiàn)數(shù)據(jù)采集，建立氫能關(guān)鍵催化材料數(shù)據(jù)庫； 3、建立數(shù)據(jù)庫可視化界面，搭建氫能關(guān)鍵催化材料智能設(shè)計平臺。 應(yīng)聘條件： 1、碩士及以上學(xué)歷，計算機(jī)、化工、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2、碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士發(fā)表SCI論文2篇； 3、有相關(guān)DFT計算及電化學(xué)計算相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、熟悉Python、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先考慮。 應(yīng)聘方式 1、報名提交材料：提供個人簡歷（含照片）、研究工作經(jīng)歷及其他能證明本人能力水平的相關(guān)資料（學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件、發(fā)表論文/申請專利電子版、學(xué)位論文摘要、獲獎情況等詳細(xì)材料），郵件標(biāo)題注明“姓名-畢業(yè)學(xué)校-專業(yè)-申請崗位”，并發(fā)送至相關(guān)郵箱。 2、研究部初步面試：初選合格者，請準(zhǔn)備PPT競聘報告（報告10分鐘以內(nèi)，答辯10分鐘）。PPT報告內(nèi)容主要包括：（1）個人基本情況；（2）工作業(yè)績；（3）對應(yīng)聘崗位理解與認(rèn)識；（4）未來工作設(shè)想。初步面試和答辯時間直接通知應(yīng)聘者本人。 3、研究院復(fù)試：人事部門統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)測評及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對參加研究院復(fù)試人員報銷單程路費(fèi)（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙等），對錄用報到人員報銷返程路費(fèi)。 4、體檢：在面試中表現(xiàn)突出者，人事部門通知赴指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢（由研究院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用）。 5、確定擬錄用人員：根據(jù)申請人基本情況、綜合素質(zhì)測評、面試情況和體檢結(jié)果綜合考慮，由院務(wù)會確定擬錄用人員，由組織人事部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。