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招聘人數(shù)：10人 招聘方向一：電解水制氫研發(fā)人員 專業(yè)要求：化工、（電）化學(xué)、能源、材料、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè) 崗位職責(zé)： 電解水催化劑開(kāi)發(fā)、質(zhì)子交換膜制備、膜電極噴涂、器件組裝及測(cè)試、電堆集成；電解水自動(dòng)化操作系統(tǒng)及原位診斷技術(shù)開(kāi)發(fā)。 應(yīng)聘條件： 1. 碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士發(fā)表SCI論文2篇； 2. 在電解水制氫領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬； 3. 有電解水催化劑、膜電極、電堆、操作系統(tǒng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 招聘方向二：儲(chǔ)氫研發(fā)人員 專業(yè)要求：能源、材料、化工、金屬冶煉等相關(guān)專業(yè) 崗位職責(zé)： 固態(tài)儲(chǔ)氫材料的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、加氫站關(guān)鍵裝備研制、車(chē)載儲(chǔ)氫裝置及系統(tǒng)組建等儲(chǔ)氫相關(guān)技術(shù)。 應(yīng)聘條件： 1. 碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士發(fā)表SCI論文2篇； 2. 在儲(chǔ)氫領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬； 3. 有固態(tài)儲(chǔ)氫、有機(jī)液體及加氫站建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 招聘方向三：氫能工業(yè)應(yīng)用研發(fā)人員 專業(yè)要求：化學(xué)工程、電氣與自動(dòng)化、動(dòng)力工程及工程熱物理、冶金工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè) 崗位職責(zé)： 低能耗綠氫合成氨、氨燃料電池等氫能工業(yè)應(yīng)用過(guò)程關(guān)鍵材料、裝備及系統(tǒng)集成研發(fā)。 應(yīng)聘條件： 1. 碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士發(fā)表SCI論文2篇； 2. 在相關(guān)領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬； 3. 有工業(yè)催化劑開(kāi)發(fā)、化工工藝設(shè)計(jì)、冶金工程設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 招聘方向四：氫燃料電池研發(fā)人員 專業(yè)要求：化工、（電）化學(xué)、能源、材料、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè) 崗位職責(zé)：燃料電池催化劑開(kāi)發(fā)、膜電極噴涂、器件組裝及測(cè)試、電堆集成及原位診斷技術(shù)開(kāi)發(fā)。 應(yīng)聘條件： 1. 碩士發(fā)表SCI論文1篇，博士發(fā)表SCI論文2篇； 2. 在相關(guān)領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬； 3. 具有燃料電池開(kāi)發(fā)、燃料電池膜電極與電堆組裝等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資福利 1、招聘人員按照研究院相關(guān)規(guī)定給予具有當(dāng)?shù)刈銐蚋?jìng)爭(zhēng)力的福利待遇； 2、享受?chē)?guó)家規(guī)定的六險(xiǎn)一金、法定假節(jié)日及帶薪假期，另有交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等； 3、優(yōu)秀博士及高端專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)采用“基本工資＋生活津貼” 的薪酬結(jié)構(gòu)，連續(xù)發(fā)放3年生活津貼； 4、科研帶頭人優(yōu)先申語(yǔ)中原英才系列項(xiàng)目的領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)、高層次人才項(xiàng)目及鄭州市、區(qū)相關(guān)的人才政策，在科研和生活上給予多方補(bǔ)貼； 5、科研帶頭人支持申請(qǐng)“海外優(yōu)青”等國(guó)家及河南省人才政策，配備科研助手，領(lǐng)軍人才考慮解決配偶工作； 6、創(chuàng)造團(tuán)結(jié)溫馨的人文環(huán)境，組織豐宮多彩栠體活動(dòng)：春秋游、素質(zhì)拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)節(jié)日活動(dòng)等。 應(yīng)聘方式 1、報(bào)名提交材料：提供個(gè)人簡(jiǎn)歷（含照片）、研究工作經(jīng)歷及其他能證明本人能力水平的相關(guān)資料（學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件、發(fā)表論文/申請(qǐng)專利電子版、學(xué)位論文摘要、獲獎(jiǎng)情況等詳細(xì)材料），郵件標(biāo)題注明“姓名-畢業(yè)學(xué)校-專業(yè)-申請(qǐng)崗位”，并發(fā)送至相關(guān)郵箱。 2、研究部初步面試：初選合格者，請(qǐng)準(zhǔn)備PPT競(jìng)聘報(bào)告（報(bào)告10分鐘以內(nèi)，答辯10分鐘）。PPT報(bào)告內(nèi)容主要包括：（1）個(gè)人基本情況；（2）工作業(yè)績(jī)；（3）對(duì)應(yīng)聘崗位理解與認(rèn)識(shí)；（4）未來(lái)工作設(shè)想。初步面試和答辯時(shí)間直接通知應(yīng)聘者本人。 3、研究院復(fù)試：人事部門(mén)統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試（一般研究院面試比例不超過(guò)1:3），對(duì)參加研究院復(fù)試人員報(bào)銷單程路費(fèi)（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長(zhǎng)途汽車(chē)、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙等），對(duì)錄用報(bào)到人員報(bào)銷返程路費(fèi)。 4、體檢：在面試中表現(xiàn)突出者，人事部門(mén)通知赴指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢（由研究院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用）。 5、確定擬錄用人員：根據(jù)申請(qǐng)人基本情況、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試情況和體檢結(jié)果綜合考慮，由院務(wù)會(huì)確定擬錄用人員，由組織人事部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。