職位描述
個人客戶培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
工作地址：富力中心A座4樓。
工作時間：9-18點(diǎn)，周六周日單雙休
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪5k起+高額到訪+報名提成
崗位內(nèi)容：無需自主獲客，公司提供意向資源，邀約家長上門到附近校區(qū)，對接 校區(qū)咨詢顧問接待；公司提供電話。
崗位細(xì)則：
1、客戶接觸：通過電話主動接觸潛在客戶，了解他們的學(xué)習(xí)需求和興趣，建立初步的聯(lián)系。
2、課程介紹：詳細(xì)介紹丹秋學(xué)習(xí)力的課程內(nèi)容和優(yōu)勢，根據(jù)客戶需求推薦合適的課程方案。
3、預(yù)約到訪：邀請潛在客戶參加線下體驗課或線上試聽，促成客戶到訪或進(jìn)一步咨詢。
4、數(shù)據(jù)記錄：準(zhǔn)確記錄每一次客戶接觸的信息，包括客戶需求、反饋和預(yù)約狀態(tài)，為后續(xù)的跟進(jìn)和服務(wù)提供依據(jù)。
5、銷售轉(zhuǎn)化：在與客戶建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)上，促成銷售，達(dá)成個人及團(tuán)隊的銷售目標(biāo)。
任職要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：至少1年電話銷售經(jīng)驗，教育行業(yè)背景尤佳。
3、溝通能力：具備出色的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠有效理解并滿足客戶需求。
4、銷售技巧：熟悉電話銷售流程，掌握基本的銷售技巧和談判策略。
5、抗壓能力：能夠在快節(jié)奏和高壓力環(huán)境下保持高效工作，勇于積極面對挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
成都青羊區(qū)富力中心A座507
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職位發(fā)布者
曹博/招聘培訓(xùn)主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川丹秋教育管理集團(tuán)有限公司丹秋教育集團(tuán)，前身是創(chuàng)立于1998年的丹秋名師堂學(xué)校，旗下?lián)碛械で锩麕熖脤W(xué)校、童笙幼教集團(tuán)、丹秋高考學(xué)校（全日制）、九項素質(zhì)中心、丹秋高中培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)，領(lǐng)域涉及早幼教、全日制教育、中小學(xué)素質(zhì)和文化培訓(xùn)等，范圍輻射大西南。集團(tuán)致力打造教育全產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，率先構(gòu)建500余人的教學(xué)教研基地，以行之有效的“心靈+學(xué)法+學(xué)科”的金三角教育模型，服務(wù)萬千家庭，被譽(yù)為中國西部名校。在丹秋教育集團(tuán)發(fā)展的過程中,得到了社會各界的高度肯定,集團(tuán)及下屬企業(yè)先后獲評"中國品牌知名度課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)”、"四川省著名商標(biāo)”、"十佳培訓(xùn)品牌"、"民辦教育先進(jìn)辦學(xué)單位”等殊榮;榮登“中國誠信企業(yè)品牌榜”,是中國西部名校。上下同行者聚、上下同質(zhì)者和、上下同欲者勝。丹秋教育堅守“成就學(xué)生”的教育初心,用十二大高效學(xué)習(xí)方法成就千萬學(xué)生！一、愿景與使命愿景成為中國教育培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)航者，創(chuàng)百年名校使命為員工——提升生活品質(zhì)成就事業(yè)人生為客戶——幫家長教子有方助孩子成長成才為社會——培養(yǎng)英才富強(qiáng)中華追求一百年只做一件事——教育二、企業(yè)價值觀：安全------時刻把學(xué)生、家長、教師和員工安全放一位！和諧------壞話當(dāng)面談，好話背后傳！學(xué)習(xí)------吸納先進(jìn)知識，借鑒優(yōu)秀成果，學(xué)以致用，不斷創(chuàng)新！高效------確定目標(biāo)、立即行動勇于承擔(dān)！利他------注重團(tuán)隊精神，保持高效的團(tuán)隊協(xié)作！三、人才理念以人為本人盡其才倡導(dǎo)“有為才有位，有位更有為”的人才選拔理念，人品第一、建立高執(zhí)行力人才梯隊。四、職業(yè)發(fā)展公司現(xiàn)面向全國高薪誠聘各類優(yōu)秀人才，與我們共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、高效、增值的教育新平臺，一起見證“良心教育影響中國”的光榮與輝煌。我們以職務(wù)、資格體系為基礎(chǔ)，建立了以“雙跑道”（管理、專業(yè)）為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。公司充分尊重員工的個人意愿與職業(yè)規(guī)劃，在結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的同時，希望員工在最符合自己興趣與強(qiáng)項的方向上發(fā)展。本著“大膽使用，重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，一大批年輕人才正在丹秋平臺快速成長，不少已經(jīng)成長為各學(xué)科，各事業(yè)部核心管理成員。
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