崗位職責(zé):
1、 堅(jiān)決執(zhí)行公司戰(zhàn)略管理,擬定和公司匹配的人力資源方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、 具有豐富的人員招聘渠道;
4、 完善管理沉淀;
5、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、 統(tǒng)籌管理公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、25歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,6個(gè)月以上企事業(yè)單位人力資源工作經(jīng)驗(yàn);退伍軍人、殘疾人優(yōu)先。
2、法學(xué)、文秘、人力資源專業(yè)畢業(yè)。
3、 要有極強(qiáng)責(zé)任心,愿意承擔(dān)壓力和公司共同進(jìn)步,能吃苦。
4、 熟悉《勞動(dòng)法》和各種辦公軟件。