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更新于 10月9日

檢驗員(QC)

4000-6000元·13薪
  • 福州福清市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

成品檢驗(FQC)電氣機械/電力設備電力/水利/熱力/燃氣
職責:1、負責電纜附件產品日常檢驗; 2、填寫相應的檢驗記錄表單; 3、對檢驗中發(fā)生的問題跟蹤處理; 4、每月對檢驗數據進行匯總、統計; 5、售后出差; 6、繪制一些簡單的工裝夾具圖形; 7、執(zhí)行上級領導交辦的工作。 -要求: 1、大專及以上學歷,電氣工程、機械設計、電力電子、自動化等相關專業(yè); 2、具備良好的溝通能力,掌握辦公軟件、CAD繪圖軟件。

工作地點

福州福清市宏路街道金印村周店村福廈路324國道

職位發(fā)布者

王女士/HRBP

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公司Logo中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創(chuàng)建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業(yè),公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節(jié)能減排等領域提供產品研發(fā)、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略,不斷打造產品硬件研發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發(fā)展,在保持輸配電產品主營業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的基礎上繼續(xù)創(chuàng)新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發(fā)電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發(fā)展戰(zhàn)略。中能電氣先后研發(fā)出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區(qū)大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū)。中能電氣在技術開發(fā)、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環(huán)境管理和OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創(chuàng)新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續(xù)創(chuàng)新,用更可靠的產品和更優(yōu)質的服務創(chuàng)造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創(chuàng)新多元化機制,不斷加大研發(fā)投入,把握能源互聯網發(fā)展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發(fā)的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環(huán)網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區(qū);公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發(fā),人才是中能電氣賴以生存和快速穩(wěn)健發(fā)展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業(yè)文化,依靠人才、關注人才、培養(yǎng)人才、重視人才發(fā)展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業(yè)中能電氣的員工招聘、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升等環(huán)節(jié),機會面前,人人平等。競爭擇優(yōu)中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創(chuàng)新創(chuàng)新是中能電氣發(fā)展的動力和源泉;中能電氣支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新,建立完善的開發(fā)和技術創(chuàng)新激勵機制來充分員工的創(chuàng)新積極性。重視發(fā)展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發(fā)展和學習培訓,以全面提升員工職業(yè)素質和專業(yè)技能。公司致力營造和提供良好的環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發(fā)展平臺和待遇回報。
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