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更新于 6月11日

儲(chǔ)能變流器技術(shù)負(fù)責(zé)人

6-8萬(wàn)
  • 深圳寶安區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

技術(shù)總監(jiān)
負(fù)責(zé)PCS產(chǎn)品技術(shù)路線的制定和規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新。 負(fù)責(zé)PCS系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵器件選型、控制算法開(kāi)發(fā)等工作。 負(fù)責(zé)PCS產(chǎn)品的性能優(yōu)化、可靠性提升和成本控制。 負(fù)責(zé)PCS技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)和管理,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。 跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行新技術(shù)預(yù)研和技術(shù)儲(chǔ)備。 與其他部門協(xié)作,完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)和交付等環(huán)節(jié)的技術(shù)支持工作。 任職要求 電力電子、電氣工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷(優(yōu)秀可以放寬至本科)。 5年以上PCS或相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 具備豐富的PCS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉PCS系統(tǒng)架構(gòu)、拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、控制策略等。 具備扎實(shí)的電力電子技術(shù)基礎(chǔ),熟悉功率器件、磁性元件、控制算法等。 具備良好的代碼編寫(xiě)能力,熟悉C/C++、MATLAB/Simulink等編程語(yǔ)言和工具。 具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,能夠閱讀和理解英文技術(shù)文檔。 具備以下至少一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技能: 硬件開(kāi)發(fā):熟悉模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計(jì),具備PCB設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉EMC設(shè)計(jì)規(guī)范。 軟件開(kāi)發(fā):熟悉嵌入式軟件開(kāi)發(fā)流程,具備DSP、ARM等平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)。 算法開(kāi)發(fā):熟悉電力電子系統(tǒng)建模與控制算法,具備MATLAB/Simulink仿真經(jīng)驗(yàn),熟悉先進(jìn)控制算法。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力。 具備良好的抗壓能力和責(zé)任心。 加分項(xiàng) 有儲(chǔ)能系統(tǒng)、光伏逆變器、風(fēng)電變流器等相關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 有成功的PCS產(chǎn)品量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)和谷山匯城

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳南山區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

沈女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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