職位描述
計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
崗位資歷要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)或財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上協(xié)同類辦公系統(tǒng)（OA, 財(cái)務(wù)報(bào)銷系統(tǒng)，合同系統(tǒng)等）任一的實(shí)施或運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 掌握所負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能，熟悉系統(tǒng)配置，二次開發(fā)申請(qǐng)編寫，熟練掌握系統(tǒng)間的接口邏輯；
4. 針對(duì)客戶提出的問題，能進(jìn)行深入分析，有比較好的引導(dǎo)力，能獨(dú)立出具業(yè)務(wù)解決方案，具有良好的文檔編寫能力；
5. 善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作責(zé)任心。
崗位要求：
1. 負(fù)責(zé)協(xié)同類系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程梳理及需求調(diào)研，制定業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)同類系統(tǒng)配置及應(yīng)用程序與報(bào)表測(cè)試，保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行；
3. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運(yùn)維與技術(shù)支持服務(wù)工作；
4. 負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)，教材編寫及知識(shí)傳遞工作；
5. 對(duì)系統(tǒng)異常進(jìn)行排查、分析、解決；
6. 協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門完成流程梳理工作；
7. 負(fù)責(zé)與上級(jí)對(duì)口部門、業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)；
8. 承辦公司繼上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作地點(diǎn)
蕪湖弋江區(qū)奇瑞新能源汽車技術(shù)有限公司(二期工廠)-西北門
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 寧波鎮(zhèn)海區(qū)
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
夏夢(mèng)云/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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