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更新于 6月5日

海外產(chǎn)品經(jīng)理

2.5-4萬·15薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

金融科技互聯(lián)網(wǎng)金融其他金融用戶需求分析產(chǎn)品生命周期管理互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé): 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)信貸用戶的成交體驗,提升流量效率,包括但不限于授信/借款/還款流程,小額現(xiàn)金等產(chǎn)品的探索落地、產(chǎn)品設(shè)計、功能設(shè)計、產(chǎn)品迭代優(yōu)化等工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求計劃管理與統(tǒng)籌,協(xié)同風(fēng)險、技術(shù)等部門資源,推動項目盡快落地并制定對應(yīng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范; 3、持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品效果數(shù)據(jù),優(yōu)秀的業(yè)務(wù)sense,并從數(shù)據(jù)中探尋產(chǎn)品的優(yōu)化方向,極致數(shù)據(jù)導(dǎo)向,以數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品增長; 4、主動跟進(jìn)、了解外部市場、監(jiān)管情況,及時制定對應(yīng)產(chǎn)品策略并推進(jìn)落地; 5、日常跟蹤觀察競爭對手產(chǎn)品、用戶情況,定期進(jìn)行分析,根據(jù)市場變化及業(yè)務(wù)訴求優(yōu)化產(chǎn)品方案及流程,提升產(chǎn)品競爭力。 崗位要求: 任職資格: 1、有3年以上產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗,其中信貸產(chǎn)品經(jīng)驗2年以上;具備全局觀和戰(zhàn)略視野,有業(yè)務(wù)sense,能夠獨立負(fù)責(zé)項目; 2、目標(biāo)感強,喜歡挑戰(zhàn)性的工作,善于思考,學(xué)習(xí)能力強,有出色的結(jié)構(gòu)化思維及邏輯思維能力,有極強的解決問題能力; 3、具有強烈的責(zé)任心和上進(jìn)心,具備良好的團(tuán)隊合作精神,積極主動,能承受較大的工作壓力; 4、有東南亞業(yè)務(wù)線相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、能使用英語進(jìn)行工作溝通者優(yōu)先。

工作地點

上海浦東新區(qū)張江國創(chuàng)中心

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

包冬力/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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