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更新于 5月26日

業(yè)務高級測試工程師

2.5-4.5萬·13薪
  • 深圳福田區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

JavaPython電子商務系統測試金融系統測試移動應用測試
崗位職責: 職位描述 1、參與電商零售業(yè)務鏈路(交易/供應鏈/支付)的測試體系搭建,執(zhí)行自動化測試平臺維護及測試用例優(yōu)化,提升模塊級測試覆蓋率 2、識別業(yè)務迭代中的風險點,協助制定測試方案,跟進缺陷修復閉環(huán),保障關鍵鏈路穩(wěn)定性。 3、在技術架構指導下,負責中型業(yè)務項目(如單模塊重構、功能擴展)的測試方案設計,確保按時交付且缺陷率低于基線標準。 4、執(zhí)行需求分析及灰度測試,通過數據比對驗證業(yè)務邏輯準確性。 5、帶領5-8人測試小組,分解測試任務并監(jiān)控執(zhí)行進度,定期輸出質量報告。 6、協助新人技能培養(yǎng),通過案例沉淀提升團隊標準化測試能力。 7、應用現有測試框架完成接口自動化、性能壓測(JMeter/LoadRunner基礎場景)、安全基線測試,輸出可復用的測試腳本。 崗位要求: 職位要求 1、5-8年以上電商/零售系統測試經驗,1-2年以上小組帶隊經驗,參與過供應鏈/支付模塊測試項目。 2、熟練掌握接口自動化測試(Python/Java工具鏈)、性能測試基礎(JMeter千級并發(fā)方案)、安全測試基線(如SQL注入防護)。 3、熟悉Linux基礎操作、SQL數據查詢(MySQL/Oracle),能編寫自動化腳本及適配CI/CD流水線。 4、熟悉零售核心業(yè)務邏輯(訂單生命周期/庫存同步機制),具備APP端用戶交互測試及供應鏈基礎功能測試經驗。 5、具備跨團隊溝通能力,曾推動缺陷修復SLA達成率提升30%+,或有新人指導案例。

工作地點

深圳福田區(qū)沃爾瑪(印力中心店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳南山區(qū)
  • 公司人數: 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

沈女士/人事經理

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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是眾多新經濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數字化及新科技革新傳統人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網易,小紅書,去哪兒等新經濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構,業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經理、中華英才網CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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