崗位職責:
1、協(xié)助培訓經(jīng)理完成公司培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2、協(xié)助培訓經(jīng)理評估外部培訓機構及師資(包括但不限于高校、培訓機構及其他培訓資源),選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓,保持與外部培訓師的良好關系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標,設計、開展內(nèi)部培訓需求調(diào)研,并分析調(diào)研結果以確定年度培訓計劃,完成半年度及年度報告;
4、根據(jù)公司年度培訓計劃,承接培養(yǎng)項目,組織并落實培訓活動,落實質(zhì)量管理體系要求,完善相關培訓檔案及資料;
5、協(xié)助培訓經(jīng)理搭建、完善、優(yōu)化模塊相關制度及E-learning系統(tǒng)開發(fā);
6、公司內(nèi)部講師團管理,負責講師團任職資格、課程庫更新,組織培訓試講及講師評價;
7、領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、具備一定培訓項目開發(fā)、組織、評價等實施經(jīng)驗及實施能力;
3、熟練掌握辦公軟件操作,具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分析、文字編輯能力。