崗位職責(zé)
1. 人才招聘:根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保招聘流程高效運(yùn)行。
2. 渠道管理:維護(hù)并拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息,有效滿足人才需求。
3. 流程執(zhí)行:篩選簡(jiǎn)歷,安排并初步面試,出具評(píng)價(jià)意見(jiàn),協(xié)助完成復(fù)試。
4. 入職管理:進(jìn)行背景調(diào)查,溝通待遇,發(fā)放錄用通知,辦理入職手續(xù)。
5. 數(shù)據(jù)分析:總結(jié)招聘問(wèn)題,提出優(yōu)化建議,完成招聘分析報(bào)告。
任職資格要求:
1. 學(xué)歷:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn):至少1年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,能熟練運(yùn)用招聘工具。
3. 技能:熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟練操作辦公軟件,具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力。
4. 素質(zhì):具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神,能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備邏輯分析和判斷能力
5、環(huán)保及能源工程行業(yè)優(yōu)先考慮。
職位福利:入職即繳納五險(xiǎn)一金、周末雙休、年終獎(jiǎng)、午休2小時(shí)