崗位內(nèi)容
1. 配合上級領(lǐng)導完成年度人力資源規(guī)劃;
2. 分析制定招聘計劃及崗位需求,進行年度招聘計劃的開展及招聘程序流程化整理;
3. 負責各招聘崗位人員的簡歷篩選、面試邀約、初面等相關(guān)工作;
4. 建立人員選拔和儲備機制,做好后備人才選拔、儲備工作;并建立簡歷庫(包含溝通情況),作為人才儲備;
5. 根據(jù)現(xiàn)有企業(yè)人員情況及時進行崗位說明書調(diào)整;
6. 負責企業(yè)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,并及時進行花名冊更新;;
7. 協(xié)助部門負責人編制、修改績效考核模板,在實施過程跟進基層崗績效落地執(zhí)行情況并匯總問題反饋至部門負責人;
8. 負責企業(yè)員工關(guān)系處理;社保辦理及年檢;
9. 負責及時并準確的進行企業(yè)員工考勤的統(tǒng)計及審核;
10.負責公司會議及活動組織策劃。
任職要求
1. 人力資源專業(yè) 大專及以上學歷,扎實掌握人力資源理論知識;
2. 五年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘與社保管理流程;
3. 性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作認真細致,責任心強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力;
4. 有豐富會議及活動組織經(jīng)驗,能夠高效組織公司會議、培訓及團建活動;
5. 有航空行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,
6.熟練使用辦公軟件。