職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作建議；
3、梳理運(yùn)營，組織痛點(diǎn)，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平；
4、負(fù)責(zé)完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司薪酬福利和績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。
7、組織搭建公司培訓(xùn)體系，督促執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃與方案。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或上市公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具備組織發(fā)展，人才培養(yǎng)，績效管理等專業(yè)技能；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)和溝通能力；
4、對人力資源各個模塊有較深的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)。
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)國家健康大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
李女士/HR主管
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安徽通靈仿生科技有限公司安徽通靈仿生科技有限公司成立于2016年7月，由資深心血管病教授領(lǐng)銜創(chuàng)辦，是專注于為心衰患者提供全球領(lǐng)先的診斷治療與康復(fù)一體化解決方案的供應(yīng)商、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)先進(jìn)技術(shù)研究院首家持股孵化企業(yè)。公司擁有強(qiáng)大的產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)，先后獲國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、安徽省創(chuàng)新型企業(yè)、潛在獨(dú)角獸企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)等稱號；擁有安徽省人工心臟工程研究中心、仿生醫(yī)學(xué)安徽省聯(lián)合共建學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、安徽省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國家級博士后科研工作站等科研平臺，獲批“國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃”等國家及省市級重大科研項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)。公司圍繞心肺輔助技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行產(chǎn)品布局，成立伊始便開啟介入式心室輔助裝置（pVAD）、主動脈內(nèi)球囊反搏泵（IABP）、氣囊式體外反搏裝置（EECP）、無創(chuàng)心排量監(jiān)測儀（ICG）等適用于心衰救治的系列創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，已獲得近400項(xiàng)自主創(chuàng)新專利，確保了公司技術(shù)的獨(dú)創(chuàng)性。展望未來，公司將始終秉承“誠信、友善、創(chuàng)新、卓越”的經(jīng)營理念，以“用科技之極，成生命大美”的使命感，快速推進(jìn)核心產(chǎn)品的研發(fā)和應(yīng)用，加強(qiáng)心衰領(lǐng)域產(chǎn)品線布局，保持公司在細(xì)分領(lǐng)域的先發(fā)優(yōu)勢。同時緊盯前沿科技不斷創(chuàng)新，努力成為全球仿生醫(yī)學(xué)研究及應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)先者，為人類健康保駕護(hù)航。
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