職位描述
工作職責:
1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計劃,包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。
2、負責與部門經(jīng)理和團隊成員溝通,了解招聘需求,制定合適的招聘策略。
3、負責招聘流程中的面試安排、候選人跟進和反饋等工作,確保招聘流程順暢進行。
4、協(xié)助進行新員工的入職培訓和各項入職手續(xù)辦理,以確保新員工順利融入公司。
5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告,為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
6、不斷優(yōu)化和改進招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量,為公司的人才儲備做出貢獻。
7、完成其他領(lǐng)導安排的工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、經(jīng)驗不限,有企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī),具有良好的招聘技巧和溝通能力。
4、具備良好的團隊合作精神和服務意識,能夠承受工作壓力,有良好的抗壓能力。
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠獨立分析問題并提出解決方案。