工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)策略制訂全年人力預(yù)算,以及人力需求方向預(yù)測(cè)、儲(chǔ)備,擬定人力架構(gòu);
2、負(fù)責(zé)公司全盤(pán)招聘工作,包括需求收集、溝通,招聘進(jìn)度跟進(jìn),對(duì)招聘交付結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效方案落地執(zhí)行,基于總部框架,與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)內(nèi)激勵(lì)方案并有效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬審核及每月薪資情況分析;
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),持續(xù)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)力量及中基層管理人員,保障團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè);
6、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作,包括但不限于入離職跟進(jìn)、人員訪談、團(tuán)建活動(dòng)策劃、檔案資料、員工日常詢問(wèn)解答等。
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有五年以上大型企業(yè)人力資源統(tǒng)籌工作優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力,責(zé)任心強(qiáng);
4、成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力,具備持續(xù)不斷的在職學(xué)習(xí)能力。