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1、負責公司招聘全流程工作，包括但不限于需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判等； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，制定招聘計劃，確保招聘目標與業(yè)務需求一致； 3、與用人部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、任職要求、薪資范圍等； 4、開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司等； 5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道效果、候選人轉(zhuǎn)化率等； 6、確保招聘流程符合勞動法及相關(guān)法規(guī)，避免法律風險； 7、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、高效； 8、負責離職面談，分析離職數(shù)據(jù)，提出改進建議，降低員工流失率； 9、組織相關(guān)培訓，如入職培訓、新舊制度培訓、溝通技巧、沖突管理等 10、策劃和組織員工活動，如年會、團建、節(jié)日慶祝、生日會、健康體檢等，增強團隊凝聚力； 11、協(xié)助上級完成其他與人力相關(guān)的任務。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，有非標自動化、設備制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判等； 4、對招聘工作充滿熱情，能夠主動尋找和吸引優(yōu)秀候選人。 5、具備較強的簡歷篩選和面試評估能力，能夠快速識別候選人匹配度 6、有獵頭經(jīng)驗或校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 7、能夠在多任務環(huán)境下高效完成工作。 此崗位為大小周，介意者***！