一、崗位職責(zé)
1.質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)。①依據(jù)國內(nèi)外法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)(如 GMP、ICH 等),構(gòu)建并持續(xù)完善企業(yè)質(zhì)量管理體系,確保其有效運(yùn)行且持續(xù)合規(guī);②組織編寫、修訂質(zhì)量管理文件,包括質(zhì)量手冊、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(SOP)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等,保證文件的科學(xué)性與實(shí)用性;③定期開展內(nèi)部質(zhì)量審計(jì),識(shí)別體系運(yùn)行中的偏差與風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)整改措施落實(shí),不斷優(yōu)化質(zhì)量管理體系。
2.質(zhì)量控制與監(jiān)督。①建立嚴(yán)格的原輔料、包裝材料、中間產(chǎn)品、成品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)流程,確保物料和產(chǎn)品質(zhì)量符合法規(guī)及企業(yè)要求;②監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制活動(dòng),對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測與數(shù)據(jù)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在質(zhì)量問題;③負(fù)責(zé)處理質(zhì)量投訴與偏差,組織調(diào)查根本原因,制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施,防止問題再次發(fā)生。
3.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作。①組建并領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量團(tuán)隊(duì),明確各崗位職責(zé)與分工,制定培訓(xùn)計(jì)劃提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能與素質(zhì);②加強(qiáng)與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門的溝通協(xié)作,參與跨部門項(xiàng)目,提供質(zhì)量專業(yè)支持,確保產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量可控;③建立良好的質(zhì)量文化,強(qiáng)化全員質(zhì)量意識(shí),推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.法規(guī)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。①跟蹤國內(nèi)外藥品法規(guī)政策動(dòng)態(tài),及時(shí)解讀并將新要求融入企業(yè)質(zhì)量管理體系,確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。②建立質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理體系,運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具識(shí)別、分析和評(píng)估質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)控制策略,保障產(chǎn)品質(zhì)量和患者安全;③負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門檢查,準(zhǔn)備迎檢資料,協(xié)調(diào)檢查過程中的溝通與整改工作,維護(hù)企業(yè)良好的監(jiān)管形象。
二、任職要求
1. 基本要求:①統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè),持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書或其他質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn)證書優(yōu)先;②具有10年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量工作經(jīng)歷,其中5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),任職于藥廠的質(zhì)量經(jīng)理/總監(jiān)等崗位;
2. 專業(yè)要求:①熟練掌握藥品質(zhì)量管理相關(guān)法規(guī),如GMP(藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范)、ICH Q7(原料藥的優(yōu)良制造規(guī)范指南)等,能夠確保企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)嚴(yán)格符合法規(guī)要求,避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);②熟練掌握口服固體制劑、原料藥、提取的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制要點(diǎn),能夠針對(duì)不同工藝環(huán)節(jié)制定有效的質(zhì)量控制策略,確保藥品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性;③熟練掌握質(zhì)量控制工具和方法,如統(tǒng)計(jì)過程控制(SPC)、失效模式與影響分析(FMEA)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等,能夠運(yùn)用這些工具識(shí)別、分析和解決質(zhì)量問題,持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系;④具備良好的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估藥品質(zhì)量數(shù)據(jù),為決策提供科學(xué)依據(jù),例如確定藥品批次的放行標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性等。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)高效工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力,共同實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理目標(biāo);
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門(如生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等)有效溝通協(xié)調(diào),推動(dòng)質(zhì)量管理工作的順利開展,確保各部門對(duì)質(zhì)量要求達(dá)成共識(shí)并共同執(zhí)行。
三、詳細(xì)待遇
1.薪酬:基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金;
2.福利:六險(xiǎn)一金、免費(fèi)三餐、免費(fèi)班車接送、員工宿舍、生日禮品、節(jié)假日禮品禮金、結(jié)婚禮金等;
3.員工休假:國家法定節(jié)假日(春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)、年假、其他帶薪假期(婚假、產(chǎn)假等);
4.發(fā)展晉升:公司為員工提供入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等系統(tǒng)的培訓(xùn);每季度一次內(nèi)部晉升機(jī)會(huì),提供可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展通道。