一、崗位職責(zé)
招聘與員工關(guān)系管理:
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查),確保崗位需求及時(shí)滿足。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù),維護(hù)員工檔案(紙質(zhì)+電子版),確保信息完整合規(guī)。
3、處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)同法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
薪酬福利與社保管理:
1、核算員工薪資、績(jī)效及獎(jiǎng)金,按時(shí)完成五險(xiǎn)增減員、基數(shù)調(diào)整及年度申報(bào)。
2、管理員工福利,優(yōu)化福利方案,提升員工滿意度。
行政事務(wù)統(tǒng)籌:
1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議接待及后勤保障工作。
2、制定并優(yōu)化行政制度(如采購(gòu)流程、用車(chē)規(guī)范),控制運(yùn)營(yíng)成本。
3、定期組勞動(dòng)法培訓(xùn)。
4、策劃員工活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)、技能競(jìng)賽等),推動(dòng)企業(yè)文化落地,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、政府項(xiàng)目申報(bào)工作,按時(shí)完成項(xiàng)目申報(bào)及驗(yàn)收。
6、審核標(biāo)書(shū),并組織成員進(jìn)行標(biāo)書(shū)評(píng)審,防止廢標(biāo),增加中標(biāo)性。
二、任職要求
基本條件:
年齡25-38歲,專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)行業(yè)者優(yōu)先。
核心能力:
精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策,能獨(dú)立處理用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議。
熟練使用辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接部門(mén)需求。
工作細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
8:00-17:30固定休周日,節(jié)假日正常放假,中午包吃,并休息一個(gè)半小時(shí),電動(dòng)車(chē)免費(fèi)充電、園區(qū)內(nèi)免費(fèi)停車(chē)