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1一、核心職責 1.統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等）。 2.優(yōu)化行政流程，控制成本（如辦公采購、差旅費用等）。 3.組織重要會議、活動及接待工作。 4.招聘與配置 ：制定招聘計劃，管理人才引進及團隊優(yōu)化。 5.績效與薪酬 ：設(shè)計考核方案，管理薪資福利體系。 6.員工關(guān)系 ：處理勞動糾紛、員工關(guān)懷及企業(yè)文化落地。 7.培訓(xùn)與發(fā)展 ：規(guī)劃員工培訓(xùn)，提升組織能力。 8.制定并監(jiān)督執(zhí)行行政人事相關(guān)制度。 9.確保用工合規(guī)（勞動合同、社保公積金等）。 二、任職要求 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策。 3.精通Office及HR系統(tǒng) 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。 5.數(shù)據(jù)分析能力（如人工成本核算、離職率分析等）。 6.人力資源管理師（二級/一級）或相關(guān)資質(zhì)加分。