負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、執(zhí)行、分析與優(yōu)化,以及績效管理流程的設(shè)計(jì)、實(shí)施、跟蹤與評估工作。確保薪酬福利體系的內(nèi)部公平性與外部競爭力,推動績效管理體系的有效運(yùn)行,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成和人才激勵。
主要職責(zé):
1. 薪酬管理:
參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化及維護(hù)公司薪酬福利體系、政策與流程。
定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研與分析,評估公司薪酬競爭力,提出調(diào)整建議。
準(zhǔn)確核算月度工資、獎金、補(bǔ)貼等,確保及時準(zhǔn)確發(fā)放。
負(fù)責(zé)社保、公積金、個稅等福利的申報(bào)、繳納及合規(guī)管理。
處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢與申訴。
進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,編制相關(guān)報(bào)表,為決策提供支持。
2. 績效管理:
參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化及維護(hù)公司績效管理體系(如KPI、OKR等)、流程與工具。
組織并推動各部門績效目標(biāo)的設(shè)定、分解、過程跟蹤與評估。
負(fù)責(zé)績效考核周期的組織、協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)收集與匯總分析。
提供績效管理相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)與支持,確保各級管理者有效運(yùn)用績效工具。
分析績效評估結(jié)果,識別績效改進(jìn)點(diǎn),為人才發(fā)展、激勵決策提供依據(jù)。
管理與維護(hù)績效相關(guān)數(shù)據(jù)及檔案。
3. 數(shù)據(jù)與分析:
建立并維護(hù)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性及安全性。
運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel高級功能,HRIS系統(tǒng)等)進(jìn)行薪酬成本分析、效能分析、人員結(jié)構(gòu)分析等。
定期輸出薪酬績效分析報(bào)告,洞察問題并提出改進(jìn)建議。
4. 合規(guī)與流程優(yōu)化:
確保薪酬福利及績效管理操作符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
持續(xù)優(yōu)化薪酬績效相關(guān)的工作流程,提升效率與員工體驗(yàn)。
協(xié)助完成相關(guān)審計(jì)工作。
任職要求:
1、本碩均為雙一流院校畢業(yè)生
2、人力資源、社會工作等專業(yè)
3、具有較強(qiáng)的文筆水平和組織能力。
4、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力
5、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),有親和力
6、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設(shè)備
7、無經(jīng)驗(yàn)或有1-2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)即可