要求:本科學(xué)歷,有工廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資:5000-6500,14薪,入職繳納五險(xiǎn)一金,朝九晚五,上六休一
崗位職責(zé):
一、人力資源制度編制與優(yōu)化
1.制度制定與修訂
參與制定公司人事規(guī)章制度(如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等),并監(jiān)督執(zhí)行情況;
根據(jù)業(yè)務(wù)需求定期修訂崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等文件,確保符合勞動(dòng)法規(guī)。
2.定崗定編管理
分析工廠(chǎng)人員結(jié)構(gòu),制定年度/月度招聘計(jì)劃,合理配置崗位編制;跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃與人力需求,動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位配置以匹配產(chǎn)能波動(dòng)。
二、人事信息維護(hù)與更新
1.檔案管理
建立并維護(hù)員工紙質(zhì)及電子檔案,確保身份證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等資料完整且保密;實(shí)時(shí)更新員工異動(dòng)信息(晉升、調(diào)崗、離職等),定期核對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
2.信息統(tǒng)計(jì)分析
編制月度/年度人事報(bào)表(如考勤、績(jī)效、招聘達(dá)成率等),提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持;統(tǒng)計(jì)員工流失率、培訓(xùn)覆蓋率等指標(biāo),為管理決策提供依據(jù)。
三、入離職全流程管理
1.入職手續(xù)辦理
審核新員工資料(身份證、離職證明、體檢報(bào)告等),完成勞動(dòng)合同簽訂及社保開(kāi)戶(hù);組織入職培訓(xùn)(公司制度、安全規(guī)范、崗位技能),錄入考勤系統(tǒng)并發(fā)放工牌。
2.離職流程管控
處理員工辭職/辭退手續(xù),協(xié)調(diào)工作交接、物品歸還及薪資結(jié)算;
辦理社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議并留存法律合規(guī)記錄。
四、人事報(bào)告編寫(xiě)與策略支持
1.定期報(bào)告編制
編寫(xiě)人力資源月報(bào)/年報(bào),涵蓋招聘效果、培訓(xùn)成果、薪酬結(jié)構(gòu)及員工滿(mǎn)意度分析;
結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)比,提出人力成本優(yōu)化建議(如招聘渠道效率、績(jī)效激勵(lì)調(diào)整)。
2.專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告
針對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題(如高流失率、技能缺口)撰寫(xiě)深度分析報(bào)告,提出可落地的改進(jìn)方案;通過(guò)案例分析法展示管理策略成效(如某培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)生產(chǎn)效率的提升作用)。
五、其他要求:
熟悉勞動(dòng)法及地方政策,熟練使用。Excel,PPT,word等辦公軟件;文筆能力強(qiáng)
具備風(fēng)機(jī)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,需適應(yīng)工廠(chǎng)生產(chǎn)節(jié)奏(節(jié)奏快)。