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崗位職責(zé)： 1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)作，深入了解部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r以及崗位空缺情況，精準(zhǔn)分析招聘需求。 2.根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃及各部門(mén)用人需求，制定詳細(xì)且合理的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等關(guān)鍵要素。 3.負(fù)責(zé)開(kāi)拓、整合各類(lèi)招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)（如 BOSS 直聘、前程無(wú)憂、獵聘等）、線下校園招聘、人才市場(chǎng)、社交媒體（領(lǐng)英、脈脈等）以及內(nèi)部員工推薦等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。 4.定期評(píng)估各招聘渠道的招聘效果，分析數(shù)據(jù)，根據(jù)招聘效率、質(zhì)量、成本等因素進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，維護(hù)良好的合作關(guān)系，保障招聘信息的及時(shí)發(fā)布與更新。 5.依據(jù)崗位要求，篩選收到的簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人的基本信息、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、教育背景等進(jìn)行綜合評(píng)估，挑選出符合初步條件的人員進(jìn)入下一輪選拔環(huán)節(jié)。 6.協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，組織安排各類(lèi)面試（包括初試、復(fù)試等），提前準(zhǔn)備好面試場(chǎng)地、相關(guān)資料等，保障面試工作有序開(kāi)展。 7.在面試過(guò)程中，協(xié)助面試官做好記錄、評(píng)分等工作，及時(shí)跟進(jìn)面試反饋，確保面試官與候選人之間的信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)。 8.定期收集、整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如各崗位的招聘進(jìn)度、渠道來(lái)源、招聘成本、入職率等，并進(jìn)行深入分析，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘策略、提升招聘效率提供數(shù)據(jù)支持。 9.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施和建議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作情況。 10.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理，與其他部門(mén)協(xié)同做好新員工的入職引導(dǎo)工作，確保新員工能夠順利融入公司，提高新員工的滿意度和留存率。 11.員工培訓(xùn)以及行政類(lèi)工作。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各環(huán)節(jié)操作，有廣告、獵頭等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳，形象氣質(zhì)好。 3.熟練掌握各類(lèi)招聘工具和平臺(tái)的使用方法，能夠運(yùn)用有效的篩選技巧和面試技巧準(zhǔn)確評(píng)估候選人。 4.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠制作清晰直觀的招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)表。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員（包括部門(mén)負(fù)責(zé)人、面試官、候選人等）進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源確保招聘工作順利推進(jìn)。 6.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠積極配合人力資源部門(mén)內(nèi)部以及其他部門(mén)的同事開(kāi)展工作，共同完成招聘任務(wù)，助力公司人才隊(duì)伍建設(shè)。 7.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，在多任務(wù)并行、招聘任務(wù)緊急的情況下，依然保持良好的工作狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)工作壓力，按時(shí)按質(zhì)完成招聘工作。 8.人力資源領(lǐng)域及行業(yè)發(fā)展變化較快，需要招聘專(zhuān)員具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)掌握新的招聘理念、方法和工具，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。