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投遞前，請求職者注意，企業(yè)只看是碳酸鋰生產(chǎn)工廠或基地的近期從業(yè)經(jīng)驗，且不少于5年。 崗位職責(zé) 1、人力資源戰(zhàn)略與體系搭建：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源規(guī)劃，搭建符合鋰電/新能源行業(yè)特點的人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。 2、行政管理與合規(guī)：統(tǒng)籌行政后勤體系（如園區(qū)管理、安全生產(chǎn)配套服務(wù)等），支持生產(chǎn)運營高效運轉(zhuǎn)。 確保人力資源政策符合勞動法規(guī)及行業(yè)特殊要求（如環(huán)保、安全生產(chǎn)相關(guān)合規(guī)）。 3、組織變革支持：配合企業(yè)可能面臨的產(chǎn)能擴張、技術(shù)升級等變革，提供組織架構(gòu)優(yōu)化方案。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上同等崗位經(jīng)驗。 3、體系搭建能力：有從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗，能快速適應(yīng)企業(yè)從初創(chuàng)期到規(guī)模化的轉(zhuǎn)型。 4、問題解決能力：擅長解決制造業(yè)常見問題（如藍(lán)領(lǐng)招聘、跨區(qū)域用工、安全生產(chǎn)文化塑造等）。