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【工作職責(zé)】 1、作為薪酬績效COE，負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬及激勵(lì)體系，賦能與協(xié)同BP和各級管理者做好績效管理、激勵(lì)管理工作，協(xié)助上級制訂與優(yōu)化適合業(yè)務(wù)的績效激勵(lì)方案；? 2.設(shè)計(jì)有效的薪酬激勵(lì)方案，針對不同業(yè)務(wù)部門、崗位層級以及關(guān)鍵人才群體，制定個(gè)性化的激勵(lì)措施，如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)計(jì)劃等，以有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升組織績效； 3.定期對薪酬體系進(jìn)行成本效益分析，監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，保障薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及時(shí)性，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和市場變化，提出合理的薪酬調(diào)整建議，并協(xié)同財(cái)務(wù)部門確保薪酬成本的有效控制與合理分配； 4組織開展績效培訓(xùn)工作，向各級管理者和員工宣貫績效管理理念、流程和工具，提升全員對績效管理的認(rèn)知和操作能力，營造積極健康的績效文化氛圍； 5.跟蹤、收集和分析績效數(shù)據(jù)，定期撰寫績效分析報(bào)告，為高層提供決策支持，識別績效改進(jìn)機(jī)會(huì)與潛在問題，協(xié)助各部門制定針對性的績效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)組織和員工績效的持續(xù)提升； 6.作為薪酬績效專家，為各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)咨詢服務(wù)，解答薪酬、績效等方面的疑問，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解決復(fù)雜的人力資源管理問題，提供定制化的解決方案和建議，助力業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 7.參與重要人力資源項(xiàng)目，如組織變革、人才發(fā)展項(xiàng)目等，從薪酬績效角度提供專業(yè)支持，確保項(xiàng)目中涉及的薪酬績效調(diào)整與整體體系相契合，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.具有電商/跨境電商5年以上專職薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有深度參與績效薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)更佳； 3.精通薪酬與績效管理理論和方法，熟悉各種崗位價(jià)值評估工具、薪酬設(shè)計(jì)模型以及績效評估體系，如寬帶薪酬、平衡計(jì)分卡、OKR 等，并能熟練運(yùn)用到實(shí)際工作中； 4.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析，優(yōu)秀的文案撰寫能力，熟練使用office進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘建模分析以及撰寫報(bào)告； 5.較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)項(xiàng)目，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量以及風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目目標(biāo)的順利達(dá)成； 6.自驅(qū)力強(qiáng)，良好的溝通能力，靈活皮實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。