職位描述
績效管理招聘組織發(fā)展地產(chǎn)開發(fā)地產(chǎn)
人力資源經(jīng)理（績效與招聘方向）
崗位職責：
績效管理
1. 績效體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助上級制定、完善公司績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、評價標準制定、評價周期規(guī)劃等，
2. 績效考核實施：負責組織各部門開展績效考核工作，確?？己肆鞒痰墓?、公平、公開。
3. 績效反饋與溝通：協(xié)助上級與各部門負責人開展績效反饋面談，向員工傳達績效考核結(jié)果，幫助員工了解自身在工作中的優(yōu)勢與不足，明確改進方向。
4. 績效結(jié)果應用：根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助上級制定相應的激勵措施，如獎金分配、晉升推薦、培訓發(fā)展等，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，提高員工的工作積極性和忠誠度。
招聘管理：
1. 招聘需求分析與規(guī)劃：與各部門負責人緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，協(xié)助上級制定年度、季度及月度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等關(guān)鍵信息，確保招聘工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2. 招聘渠道拓展與維護：負責拓展和維護各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等，根據(jù)不同的招聘需求選擇合適的渠道進行招聘信息發(fā)布和人才篩選，提高招聘渠道的有效性和利用率。
3. 簡歷篩選與面試組織：對收到的簡歷進行初步篩選，根據(jù)崗位要求和任職資格挑選合適的候選人進入面試環(huán)節(jié)。負責組織面試流程，包括面試官安排、面試場地準備、面試時間協(xié)調(diào)等，確保面試工作的順利進行。
4. 人才評估與錄用決策：協(xié)助上級對候選人進行綜合評估，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面，為錄用決策提供依據(jù)。在錄用過程中，負責與候選人進行溝通協(xié)商，完成錄用手續(xù)辦理，確保人才的順利入職。
5. 招聘效果評估與分析：定期對招聘工作進行效果評估與分析，包括招聘周期、招聘成本、錄用率、新員工留存率等關(guān)鍵指標，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗和不足，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘工作的質(zhì)量和效率。
任職資格：
教育背景：
? 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
? 績效管理經(jīng)驗：具備1年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和方法，能夠獨立開展績效考核工作，有成功搭建或優(yōu)化績效管理體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 招聘經(jīng)驗：具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道，具備良好的人才甄選能力和面試技巧，有校園招聘或大規(guī)模招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
1. 人力資源專業(yè)知識：掌握人力資源管理的基本理論和方法，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠運用專業(yè)知識解決績效管理和招聘工作中的實際問題。
2. 辦公軟件應用能力：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠運用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，制作精PPT匯報材料。
3. 績效管理工具與方法：熟練掌握KPI、OKR、360度評估等績效管理工具和方法，能夠根據(jù)公司實際情況靈活運用，設(shè)計出符合公司特點的績效考核指標體系。
4. 招聘渠道與工具：熟悉各類招聘渠道的特點和優(yōu)勢，能夠熟練運用招聘網(wǎng)站、社交媒體等工具進行人才招聘，掌握人才搜索、篩選、評估等技巧，具備一定的獵頭思維和人脈資源拓展能力。
素質(zhì)能力：
1. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門負責人、員工以及候選人進行有效的溝通與協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系，推動績效管理和招聘工作的順利開展。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)冃Э己藬?shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和問題，為決策提供有力支持。
3. 組織策劃能力：具備一定的組織策劃能力，能夠獨立策劃和組織績效反饋面談、招聘活動等，確?；顒拥捻樌M行并達到預期效果。
4. 抗壓能力：工作積極主動，責任心強，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠及時有效地應對工作中的各種挑戰(zhàn)和困難。
5. 學習能力：具備較強的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的績效管理和招聘理念、方法和技術(shù)，持續(xù)提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，以適應公司不斷發(fā)展的需求。
工作地點
濟南歷城區(qū)華能路
入職公司信息
- 入職公司: 某房地產(chǎn)公司
- 公司地址: 濟南歷下區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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