崗位職責:
1、負責公司中、后臺各部門整體人力工作的管理及推進
2、負責公司職能中高端核心崗位招聘及獵頭等渠道資源拓展及維護
3、負責滿足職能各部門各類人力資源相關工作開展,包括人員招聘、人員調動、績效面談、績效輔導跟進等各類人力管理工作
4、負責職能部門人才盤點、評估、級勝任模型構建
5、負責企業(yè)文化在職能部門的落地及跟進管理
任職要求:
1、37歲以下,統(tǒng)招本科以上學歷;
2、有中高端招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有體系化建設能力及制度管理輸出能力
4、有集團化公司職能端HRBP、政委工作經(jīng)驗優(yōu)先