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更新于 4月21日

技術(shù)支持工程師

6000-9000元
  • 廣州黃埔區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

硬件產(chǎn)品通信設(shè)備自動(dòng)化設(shè)備攝像機(jī)收費(fèi)高速公路監(jiān)控機(jī)電 硬件
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在客戶環(huán)境的部署、實(shí)施,以及產(chǎn)品的售后維護(hù); 2. 對(duì)產(chǎn)品的接口層進(jìn)行技術(shù)支持,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與外部業(yè)務(wù)的對(duì)接工作; 3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的資料整理和交付,并完成項(xiàng)目的驗(yàn)收; 5. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的故障處理和問題收集反饋; 6. 可從技術(shù)/售后/服務(wù)等方面,對(duì)項(xiàng)目提供建設(shè)性意見;; 7. 上級(jí)主管交待的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1. 具有同類型崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 能適應(yīng)出差; 有駕照優(yōu)先; 2. 了解常見操作系統(tǒng),如unix/linux/windows; 3、熟悉視頻監(jiān)控類產(chǎn)品,有硬件設(shè)備經(jīng)驗(yàn)、有高速公路、地方公路,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有責(zé)任心、主動(dòng)性和自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力; 5、公路、隧道橋粱、電力、計(jì)算機(jī)、信息管理、信息系統(tǒng)、機(jī)械電子工程/機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè); 職位福利:五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、定期團(tuán)建、帶薪年假

工作地點(diǎn)

廣州黃埔區(qū)旗銳科技園-A棟503房

職位發(fā)布者

崔榕欣/人事經(jīng)理

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公司Logo廣州中咨交通研究院有限公司
一、企業(yè)簡(jiǎn)介廣州中咨交通研究院成立于2011年,公司團(tuán)隊(duì)主要從事于廣東省高速公路交通工程建設(shè)20多年,專注于高速公路交通和電力電網(wǎng)工程領(lǐng)域,主要提供電力電網(wǎng)跨越公路保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全技術(shù)評(píng)價(jià)服務(wù),以及高速公路穿越電力電網(wǎng)設(shè)施相關(guān)安全評(píng)估技術(shù),負(fù)責(zé)相關(guān)工程領(lǐng)域安全評(píng)估報(bào)告的編制工作,服務(wù)范圍包括施工現(xiàn)場(chǎng)查勘,施工方案和設(shè)計(jì)方案的審查,編制涉路施工保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全評(píng)價(jià)報(bào)告,組織報(bào)告專家評(píng)審,協(xié)助施工報(bào)建及取得相關(guān)路政或電力部門的施工許可等,是一家集報(bào)告編制、設(shè)計(jì)堪察及路政許可辦理于一體的綜合性咨詢服務(wù)公司。二、公司經(jīng)營(yíng)范圍:智能交通、收費(fèi)、監(jiān)控、通信系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工,高速公路無(wú)感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;高速公路無(wú)感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;嵌入式智能交通產(chǎn)品開發(fā)與銷售;無(wú)人機(jī)AR融合監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與銷售多目全景車型識(shí)別系統(tǒng)開發(fā)與銷售交通安全設(shè)施、安全整治及交通疏導(dǎo)設(shè)計(jì)與施工;特高空結(jié)構(gòu)物防腐、加固、維修設(shè)計(jì)與施工;智能供配電設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)與施工;公司堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為動(dòng)力,視質(zhì)量信譽(yù)為生命,秉承“凝聚、創(chuàng)新、求實(shí)、卓越”的企業(yè)精神,恪守“質(zhì)量第一、用戶至上、文明施工、竭誠(chéng)服務(wù)”的原則,堅(jiān)持“開拓創(chuàng)新、追求更好,系統(tǒng)管理、客戶滿意”的質(zhì)量方針,用行動(dòng)和結(jié)果實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶的承諾。(一)人才理念重視員工:我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托,一直秉承“以人為本”的管理理念,重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀。表彰貢獻(xiàn):認(rèn)可個(gè)人成就并表彰高績(jī)效員工;嘉獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)精神,尊重個(gè)人差異;提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助成長(zhǎng),與每個(gè)員工分享成功。(二)人才引進(jìn)建立高標(biāo)準(zhǔn)、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機(jī)制,通過(guò)持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺(tái)晉升人才,為公司戰(zhàn)略的推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。社會(huì)招聘:定期發(fā)布招聘信息,向社會(huì)公開招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)人才;校園招聘:每年到各大城市開展一系列校園招聘活動(dòng),招收素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,同時(shí),我們?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位。(三)薪酬福利策略薪酬:公司注重員工的付出與創(chuàng)新,通過(guò)搭建有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、有效的激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核制度,讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實(shí)與喜悅。培訓(xùn):公司為員工提供眾多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),針對(duì)不同崗位、不同階層的員工,積極組織各類有針對(duì)性的培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。福利:我們致力營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍與工作環(huán)境,關(guān)懷每一位員工的工作生活。公司通過(guò)一系列福利政策、免費(fèi)享受體育設(shè)施以及形式多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),讓員工在工作與生活之間保持平衡。
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