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業(yè)務(wù)核心: 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門的招聘需求管理，招聘渠道開源，面試甄選，錄用流程offer等工作，并定期進(jìn)行月度/季度/年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計及總結(jié)盤點分析，反映全集團(tuán)各部門入職及離職率，投遞數(shù)量/漏斗數(shù)據(jù)； 2.負(fù)責(zé)招聘體系的完善及各種系統(tǒng)的對接引進(jìn)工作，目前包括官網(wǎng)的招聘模塊、人才測評系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、人才庫系統(tǒng)、崗位說明體系及招聘工作相關(guān)制度的完善、引進(jìn)及建立； 3.負(fù)責(zé)年度招聘渠道使用盤點，總結(jié)分析各部門招聘需求方向； 4.負(fù)責(zé)組織各大招聘渠道網(wǎng)站（獵聘/智聯(lián)/無憂/Boss直聘等）及獵頭渠道年度合同談判； 5.負(fù)責(zé)各類專項任務(wù)的推進(jìn)，包括且不限于每年春秋季大型招聘專場、校園招聘、RPO專項、供應(yīng)商交流會等。 業(yè)務(wù)賦能： 1.深入了解集團(tuán)各部門內(nèi)部情況，通過與各負(fù)責(zé)人溝通獲悉內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)方向，主導(dǎo)建立人才梯隊及組建崗位勝任力模型； 2.定期組織全集團(tuán)招聘系統(tǒng)培訓(xùn)，分享招聘技巧，傳授工作經(jīng)驗； 3.整理競爭對手信息，掌握人才動態(tài)，隨時掌握行業(yè)最新資訊動向。