崗位職責:
1、快速理解并響應業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,開展人員招聘與配置;
2、圍繞工作目標,開展組織規(guī)劃、人才發(fā)展、人才培訓、薪酬管理等工作的推進和實施;
3、協(xié)助處理日常人事運營工作,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等SSC日常事務辦理,有效識別和管控員工風險;
4、參與HR數(shù)字化建設,優(yōu)化HR工作流程,提高工作效率;
5、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可;
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃能力與管理能力;
3、熟練使用辦公軟件。
4、文筆好,會potoshop是加分項。