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崗位職能： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定質(zhì)檢體系并定期優(yōu)化質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，完善質(zhì)檢部信息化的IT系統(tǒng)； 2、負(fù)責(zé)從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到量產(chǎn)的整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量策劃及控制,尋求通過(guò)測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量； 3、參與對(duì)新供應(yīng)商的生產(chǎn)能力及品質(zhì)評(píng)估工作，定期對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商進(jìn)行抽查，對(duì)不符要求的供應(yīng)商提出整改意見(jiàn)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)日/周/月監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行分析并完成報(bào)告，發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢數(shù)據(jù)的批量性問(wèn)題、業(yè)務(wù)熱點(diǎn)問(wèn)題，并主動(dòng)進(jìn)行反饋，對(duì)品質(zhì)有風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)和業(yè)務(wù)敏感度； 5、負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的分工和管理，提供各類輔導(dǎo)、培訓(xùn)，追蹤培訓(xùn)效果，提升質(zhì)檢人員水平,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成工作考核指標(biāo)。 任職要求： 1、5年以上服裝或鞋履行業(yè)品控管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有搭建并完善質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)及體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)商生產(chǎn)運(yùn)作； 3、熟悉服裝或鞋履生產(chǎn)工藝流程，了解相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶標(biāo)準(zhǔn)，具有全面的質(zhì)量管理理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力； 5、有較強(qiáng)的組織和溝通能力，能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和監(jiān)督本部門人員完成任務(wù)。 福利待遇： 1、工作時(shí)間：8:00-12:00 12:30-16:30，8小時(shí)工作制，無(wú)強(qiáng)制加班要求； 2、薪資待遇：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金等完善的福利， 每年1-2次申請(qǐng)調(diào)薪機(jī)會(huì)； 3、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展； 4、員工培訓(xùn)：從新員工入職開(kāi)始提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間； 5、職業(yè)規(guī)劃：針對(duì)員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 6、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期； 7、員工激勵(lì)：表現(xiàn)優(yōu)異的員工，每年有機(jī)會(huì)免費(fèi)攜家人一起旅游度假。